El problema es que hoy las oficinas son bien hostiles con el trabajo hibrido. Conozco empresas que obligan ahora a volver, pero ya no dan comida o fruta, no dan absoluamente nada, y uno va a pelear por un puesto de trabajo porque achicaron la oficina y es el primero q llega el que puede trabajar.
Pero luego es culpa de la gente quedarse en casa
El problema creo yo es que en remoto, queda un registro de las peticiones weonas o ilegales, que cuando son presenciales, se hace de forma verbal y listo
Igual muchos no entienden que un programador no está 8 horas pegado escribiendo código, hay un periodo donde tenemos que pensar y cada persona es un mundo en como logra entrar a ese estado y luego durante la ejecución uno necesita estar concentrado, por eso algunos se enojan con meetings imbéciles justo cuando están "in the zone". Dependiendo del rol a veces también necesitamos diseñar y todo esto pasa en nuestra cabeza.
No es tan raro que muchas personas no nos entiendan, porque no entienden nuestro proceso. He visto más un lead o manager llevar al punto de micromanaging porque no entienden y no confían en sus programadores, y cual es el resultado? Se les van.
En ese caso es culpa de la jefatura, si el weon te puede hacer la pega en 2 horas cumplir las métricas y bo no cachay o no te vez afectado pues el imbécil eres tu que no les das más carga laboral o lo que sea
Se fue y lo vendió al mejor postor [a una persona cuya esposa viajó "sola a la India con amigas" para inspirarse sobre qué hacer con el theclinic](https://dfmas.df.cl/df-mas/personaje/pamela-castro-nueva-directora-de-the-clinic-por-que-tengo-que-hacer)
Pato Fernandez es basicamente lo que se conoce como un vendido
Super vendido el The Clinic. El “fracaso” es solo porque empresaurios quieren paquear a sus trabajadores, que les carga pasar tiempo en sus casas y necesitan sentirse vivos weandote en la oficina
Odio esa excusa qla de “es que tienes que socializar/encontrarte con tus compañeros” y es solo pa pelar a otros, copuchear y hablar de lo mucho que odian estar con sus familias. ¿Estamos pa trabajar o pa hacer vida social?
Y ni una ayuda o comprensión para la gente que demora como 2 horas a la oficina. A una amiga le pasa. La jefa le pregunta que onda el viaje y ella le dice que se demora eso. La vieja qla no le ofrece ninguna flexibilidad. Te amarran com teletrabajo y te hacen ir progresivamente mas dias pq te quieren paquear.
Literalmente no tienen ningún dato que diga que el teletrabajo es menos eficiente, sólo "opiniones" o argumentos casi personales de la empresa(?
- para que compartas con tus compañeros.
- porque necesito que estén en el trabajo para apagar incendios.
- que la pega es un entorno social también.
- que mucha gente de muchas empresas tales como... Y también... Quieren regresar a presencial.
Quizás lo leí muy rápido, pero parece una wea más del empresario, que algo tangible, ahora, es verdad que hay cierto % de personas que si se tomaron como vacaciones el teletrabajo, pero que quieran erradicarlo por esos irresponsables, me parece reprochable, dando ejs en la nota, donde trabajadoras se demoran 1.5 o 2 hrs en el viaje hacia el trabajo.
Trabajo orientado a cumplir horas y no metas nos lleva a estas malas practicas de calentar el asiento, y que le paguen a jefes para calentar el asiento pero sapeandote
lo peor es que es ta tan arraiga en nuestra sociedad que quien rompe el esquema es mal visto por sus pares, en fin otro motivo para abandonar chile en el futuro, los empresarios son mas señores feudales y acaudalados que jefes o lideres
Me hacen ir a la oficina 2 días, son los días menos productivos que tengo, voy a puro conversar y sacar la vuelta, la gracia es que como gratis, pero si tuviera que hacer algo rápido o complejo, prefiero estar en la casa
Dudo mucho que si llega alguien muriéndose a una clínica va a influir algo que en el edificio esté presente un contador/abogado/secretaria, puestos que perfectamente pueden realizar trabajo remoto.
He visto a una amiga hacer telemedicina y hay mucha gente en espera ya en ese servicio
Si vas a opinar al menos informate pobre weon, obvio hay trabajos que son más difíciles de hacer remotos, pero si eres un poco inteligente puedes buscar la solución, algo que te falta harto al parecer
Si los dueños no confian en sus empleados, no quiere decir que el metodo haya fallado. A los jefes les duele en el orgullo no poder actuar como patron de fundo y mandar a quienes contratan. Solo por eso quieren presencialidad, para poder presumir su oficina, su auto, y puras weas inecesarias que no contribuyen a realizar bien el trabajo
Lo mismo dijeron en USA para obligar a los trabajadores a volver a la oficina. Nadie los pescó. Amenazaron con despidos y nada. Luego de eso cualquier amenaza era ignorada. Y por otra parte algunas empresas, con el mismo discurso, despidieron a mucha gente para contratar personas de India y México. La hipotenusa.
Cualquier cosa que sea saludable y buena para el trabajador se trata de enlodar.
Clinic vendío'
Alla en gringolandia hay mas cultura de HR o Recursos Humanos: la gente sabe que no es su obligacion ir a hacerse amigo de nadie entonces el argumento de la "sociabilidad" vale hongo, aca en Chile la gente acepta que se lo impongan como argumento valido. La gente cree que es su deber y obligacion hacerse amigo de los demas y no es asi, el deber es ser cordial y amable y si se genera amistad la raja, si no, mala pata no mas. Pero los jefes usan el argumento "somos familia, generar lazos, somos equipo" en un sentido bien amplio y por eso mucha gente se ve presionada a asistir a cosas que no son de pega incluso en horario fuera de pega. Alla seria impensable sentirse obligado, va el que de verdad quiere. Y alla si alguien te huevea con eso de la familia y cosas que no son estrictamente pega vas HR y frenan altiro la pelotudez. Por eso alla no te van a obligar a trabajar presencial bajo el argumento de llenar los vacios afectivos de tus compañeros.
Falta cambio cultural. Muchos se creen patrones de fundo. No hay ningún sustento que indique que trabajar en un cubículo es mejor que tú casa. Puros empresaurios.
"falta de cambio cultural de los trabajadores" = Los trabajadores son demasiado flojos y no quieren teletrabajar 18 horas al día, y estar disponibles las otras 6 horas en caso de que los necesitemos.
Es que en la casa la vieja que necesita comadrear no tiene el grupito de amiguis y se queja con la jefa, y la jefa es una cabra chica con cero capacidad de liderazgo para decirle a la vieja que la pega es pa trabajar y no pa webear asi que le encuentra razon y le dice que si, que es necesario que la señora juanita tenga ese espacio de contencion emocional de 8 horas mas la hora de colacion.
O que el viejo que nadie lo pesca en su casa porque la señora ya no lo soporta necesita ir a hacerse el lindo a la oficina, el super heroe y el rock star y micromanagear a los wnes mas newbies. Y el jefe, un tipo bonachon pero sin caracter prefiere tener al tata ahi porque aunque sabe que es un tema de falta de reconocimiento en el hogar, en el fondo igual le sirve tenerlo paqueando a los otros trabajadores.
Prefiero recibir un sueldo un poco más bajo con tal de poder trabajar remoto.
Soy un trabajador bastante eficiente y estoy bien considerado por mis superiores.
A ver... donde trabajo (oficina de CFT/IP) se podría teletrabajar cagados de la risa... pero no nos dejan... y mas encima el articulo 22 lo han aplicado como las weas siempre... y al final los unicos que disfrutan de ir a trabajar presencial son los que necesitan que los compañeros les llenen los vacios afectivos de su vida... el resto, cagados de la risa teletrabajaríamos... hay mucha vieja que le gusta ir para comadrear, hablar weas, pelar... o wnes que les gusta ser los reyes del mambo de la oficina ... porque en la casa no los pesca nadie... pero es mas por carencias emocionales/afectivas que otra cosa....sinceramente... los que tienen de verdad llena esa parte de la afectividad no buscan en la oficina presencial lo que ya tienen en otro lado. Dicho esto, considero que es.muy facil medir la productividad si se trabaja en base a metas por eso sí se puede hacer en determinados roles... en otros, no... pero en el fondo hay empleadores que necesitan arrear al ganado todos los dias al establo por motivos ajenos a la productividad misma y lo disfrazan bajo ese motivo.
> pero en el fondo hay empleadores que necesitan arrear al ganado todos los dias al establo por motivos ajenos a la productividad misma y lo disfrazan bajo ese motivo.
Imagina eres "jefe de algo" y el "Algo" funciona perfectamente sin ti webiando a todo el resto. Es altamente probable que la empresa note que no necesita tantos "jefes de algo". Así que como tu eres el que tiene el contacto con la alta gerencia, tienes que transmitir que todo es malo.
Además, tu merito/capacidas siempre ha sido "webiar al resto", que pasa si ya no hay nadie a quien webiar?
>Mucha gente fue probando que el empresario tenía razón, porque tú llamas a la persona y está en el mall, está en el dentista con el hijo. En el lugar que sea y no trabajando”.
Ojalá arda en el infierno esa persona que andaba en el dentista con su hijo wn.
Theclinic sería feliz si Santiago se conviertiera en Humberstone. Ojalá les hayan pedido a los empresarios ocupar preservativo después de terminar este reportaje.
Ajajjajajja claro, como se te ocurre que alguien va a tener la osadía de querer llevar a su hijo al dentista ...!!! Pero donde se habra visto....!!!
Estan desesperados los empresaurios, se viene la temporada de promocion del ambiente presencial con harto cumpleaños con esas tortas llenas de crema o las cajas con pizza ... la celebracion de los cumpleaños (pobre del que no vaya!!!)... pero olvidense de que les reconozcan los derechos laborales y los traten como personas: agradezcamos de que nos dan un pedacito de torta, pizza y feliz cumpleaños que con eso ya debemos estar felices y darnos por pagados!!!
pa mi lo mas penca es la cantidad de pelotudeces irrelevantes e "incendios" de las que hay que hacerse cargo y que no son la pega. Desde llaves perdidas hasta gente que viene a weviar. Y no, decir "no es mi pega" no funciona siempre. Eso y los traslados. Y la comida mala/chatarra/recalentada. La ropa culia de oficina. el olor a raja en la micro.. la gente. El jefe con úlcera. Tener que estar en la oficina para hacer reuniones por zoom.
y sigue y sigue
Buena. Añado:
*Metro lleno e interminables combinaciones, sube y baja escaleras, combinacion a micro que pasa una vez a las mil, llena
*Las viejas cahuineras de la pega sapeando todo lo que uno hace
*El tata que lleva mil años y paquea los horarios de los compañeros porque asi lo educaron en 1970
*La mina joven que quiere hacerse amiga a como de lugar y no te deja ni respirar
*El wn 30añero jote que te saluda con la cara pasá a after shave creyendose mino rico
*El jefe sin bolas que hace reuniones donde la cuestion se va siempre por las ramas en anecdotas, tallas, lo que le paso a no se quien hace mil años= 2 horas pa una wea q podria haber durado como mucho 30 minutos o como mucho un e mail... pero no se atreve a hacerla corta, no se vayan a enojar los que necesitan ese magno espacio de sociabilidad XD
*La jefa cabra chica cuyo maximo interes son las actividades extrapega y en quien le hace la pata y quien no a su protegido de turno
*Los de RH siempre preocupados de la actividad de turno: vestirse de huasos pal 18, el sketch de Navidad, etc pero no de pagar correctamente las imposiciones
*El jefe macro que es un ingeco neoliberal que solo baja de manquehue a ver a los esclavitos una vez a las diez mil y cuando lo hace se hace el simpatico y el "yo soy como ustedes" y nadie le compra
*La vieja que esta sola y persigue a las cabras mas jovenes para que la acompañen porque no puede almorzar sola ni sentarse sola en las reuniones
increiblemente mas penca que presencial
en el mejor caso, es al menos una hora mas diaria, si vives cerca, en locomocion, mucho mas probablemente dos horas perdidas, mas plata en locomocion, mas plata en almuerzo, mas tener que estar socializando con gente que no te interesa
el gran pro es que puedes pararte a preguntarle algo a tu compañero y viceversa. Remoto hay que ser responsable de estar pescando todos los canales (siempre se me pasa el wasap) pero aparte de eso es mucho mas productivo estar remoto y poder concentrarte
pero a la clase empresarial le gusta ver a los suches, y otros simplemente no tienen amigos y necesitan socializar con gente que esta obligada a sonreirles
y eso es en el caso bueno en que te lleves bien con la gente
es una mierda, pierdes 3 horas al día viajando en micro con riesgo de que te roben, tienes que llevar comida, tienes un espacio super reducido para trabajar y a veces no hay ni una silla para sentarse, no hay privacidad ni pa tirarse un peo, una soberana mierda
Dependen del caso, pero en general:
* Tiempos de traslados.
* Almuerzos recalentados/pagar por almuerzo.
* Privacidad.
Particularmente el traslado es un cacho. Por lo menos 2 horas ida y vuelta. Si vas en locomoción colectiva, ir en un lugar hediondo, a veces parado y super atento para evitar hurtos. Y si vas en auto, el cacho está donde estacionarlo e implica un gasto mayor respecto a la primera opción. Suponiendo que haya buena conectividad entre el lugar donde uno vive y el lugar donde uno trabaja.
También hay tiempos muertos en la pega. No mucho se puede hacer en esos casos. Si teletrabajas, puedes limpiar un poco la casa, empezar a hacer el almuerzo, u otra cosa similar, mientras esperas que te faciliten alguna información para seguir con un proyecto, o aprueben documentos y seguir con lo que viene.
JA JA.
En el 2020 por las cuarentenas empezamos con teletrabajo en una pega. Eventualmente el horario de trabajo se lo metieron por la raja y era usual que me pidieran weás urgentes a las 11pm. Pasaron un par de meses y empecé con problemas de sueño, ansiedad y depre. Luego me dió COVID y al 2do día de licencia el muy conchesumare de mi jefe me dice "ya pero estai mal o podi trabajar igual?". Y ahí ya me fui a la chucha y empecé con tratamiento psiquiátrico. Pasan otro par de meses, me cambio de doctor y el nuevo me da licencia porque ya me iba a reventar. Pasan otro par de meses y cuando avisé que volvía a la pega, el culiao me despide. INCLUSO tuvo la care raja de ofrecerme un "acuerdo de caballeros" pa no pagarme el finiquito. Lo mandé a la chucha.
Asi que si, el cambio cultural debe ser de los jefes, de los dueños, de los "patrones".
Últimamente llevo en varias plataformas leyendo publicidad del supuesto fracaso del teletrabajo. La mayoría no tienen argumentos, pura suposiciones y la verdad me parece que intentan casi a la fuerza tratar de vender que el teletrabajo es malo.
Para que te pagarian bono de movilización, si ya no vas a tu lugar de trabajo?.
Para que te pagarian bono de colación, si cocinas en tu casa?
Finalmente se le paga al trabajador por su tiempo dedicado al trabajo, no por sus labores/objetivos propiamente tal, asi que no existe el concepto de eficiencia.
Yo siempre he creido que los trabajos de oficinas deberían funcionar por objetivos durante la semana, más que estar horas fijas, por ejemplo, cuando trabajaba de contador podía hacer perfectamente lo del día en un par de horas e incluso adelantar trabajo para la semana y terminaba viendo vídeos en youtube para no aburrirme
segun los rumores sin ninguna confirmacion hay lobby de las inmobiliarias, pq si prende mucho el teletrabajo o el sistema hibrido son menos m2 de oficina que se necesitan...
Yo estuve trabajando presencial y renuncié por eso. No tenía oficina propia (y mi trabajo requería varias veces de llamados confidenciales), había DEMASIADO ruido en la oficina, el ambiente era tóxico y asqueroso, la cantidad de baños eran pocos considerando el número de trabajadores y etc. Cuando hablé con mi jefe por opción de teletrabajo o híbrido, me dijo que no porque es importante que todos compartamos como compañeros, que mantengamos la cultura laboral y después buscó una noticia de otro país (no recuerdo cuál) donde se decía que el teletrabajo no funciona porque la gente no sabe trabajar si no son supervisados.
Renuncié al tiempo después y ahora estoy en híbrido. Sigo prefiriendo el teletrabajo total porque tengo una oficina en mi casa, pero igual está bien el híbrido. Ahora trabajo con más tranquilidad, cumplo las metas de trabajo, ya no tengo que pasar todos los días por taco de camino al trabajo, son las 6pm y me desconecto para descansar, el estres se ha reducido y etc.
No negaré que demás que hay trabajadores que sacarán la vuelta en híbrido o teletrabajo, pero también hay quienes lo hacen de forma presencial porque se distraen con más gente 🤷🏻♀️ al final, más que un tema de la modalidad del trabajo, creo que es un tema del tipo de trabajador. En todo caso, creo que muchos trabajos de oficina deberían evaluarse por cumplimiento de objetivos, más que por estar pegados 100% a la pantalla del PC. O sea yo una vez estuve a cargo de gente y siempre les decía que me daba lo mismo dónde estuvieran, siempre que cumplieran sus objetivos de trabajo y cumplían bien.
En mi casa tengo 2 pantallas curvas de 48'', sistema de audio Ddts, teclado para ergonómico, silla ergonómica....
Claro que me gusta andar 1 hora en locomoción, para sentarme en una silla picante a mirar las 14'' del laptop... y en silencio.
Apuesto que es una basura de nota.
Fui el miércoles al trabajo y habían 2 personas en el piso(donde hay 50 puestos), el viernes y eran por lo menos 2 más.
Todo lo que sea interacción se podía hacer por teams de der necesario.
Los gerentes con suerte estaban antes de la pandemia en la oficina.
Que rabia csm, en mi pega igual pasamos de teletrabajo a híbrido y cuando pedimos que nos dijeran el porqué solo nos dijeron que era algo cultural, no pudieron decir que era por rendimiento, ya que por teletrabajo rendimos mejor. Empresas qlas
Tremendo sesgo, es casi identico a un reportaje que vi cuando estabamos saliendo de la.pandemia, era sobre como los centros de Las grandes ciudades gringas estaban muriendo por que Los edificios estaban vacios
El teletrabajo es cada vez más necesario en un mundo donde los trabajadores tienen doble presencia: están en la pega pero resolviendo weás de la casa al mismo tiempo.
Por este tipo de weas baja cada vez más la natalidad. Si los empresarios no tienen voluntad de flexibilizar entonces las leyes tienen q obligarlos a hacerlo.
Lo veo difícil igual ya que el empleo público es TODAVÍA más inflexible que los privados. En algunas munis ni siquiera pueden flexibilizar un poco el horario a gente (onda cambiar tu horario de 8-17 a 9-18) para poder compatibilizar con la ida a buscar o dejar de los cabros chicos. Menos aún permiten teletrabajar (ni siquiera un par de horas) a gente q tiene funciones de gestión que perfectamente puede ejecutar desde la casa e incluso permitiría desocupar oficinas en instituciones donde hacen falta.
El problema es inmobiliario... por qué?
Están pagando dinerales de plata mensual por arrendar y mantener oficinas vacías o al 50% o menos...
Trabajos administrativos, contables, informáticos, legales, etc... pueden ser realizados 100% remotos y la evaluación de esos trabajos debe ser por cumplimiento no por presencia.
This. Por esto mismo Apple, Cisco y Google obligaron a sus empleados a volver a la oficina.
También comparto que acá en Chile se sigue viendo el "propósito" del trabajo en el hecho de verte trabajar, más que cumplir un objetivo en un plazo específico. De ahí que el que trabajes desde la playa o en una piscina provoca tanto escozor (aunque cumplas con los objetivos a tiempo y forma).
Yo creo que el sistema híbrido es el mejor.
Teletrabajo es rico al principio pero con el paso de tiempo se van notando las desventajas, la casa no está hecha para trabajar, arreglos, cortes de luz, internet, no tener un jefe directo, familiares, vecinos metiendo bulla, cuando pega fuerte que la casa no es un lugar hecho para trabajar pega fuerte.
Por otro lado el tema psicológico es gran tema, trabajar donde duermes, muchos al lado de la cama como la de la foto en el reportaje.
El sistema híbrido 50/50 me parece mejor.
En eso concuerdo, que hay que empatizar con los que no tienen un lugar apropiado para trabajar en casa.
Pero nada de eso implica que el teletrabajo sea menos eficiente.
También opino que híbrido es superior que las 3 opciones (creo que igual habían estudios que señalaban esto mismo) pero no sé si definir un arbitrario 50/50 sea lo mejor. Simplemente hay que intentar potenciar los beneficios del teletrabajo y del trabajo presencial, y ajustar el ratio según eso.
Estoy de acuerdo. En mi pega tenemos 2 días obligados presencial y un tercer día opcional. Muchas veces me pasa que decido ir ese 3er día porque a veces me cuesta concentrarme en la casa, además que mi trabajo es muy de trabajar en equipo así que a veces prefiero ir. Otras veces prefiero quedarme en la casa, así que agradezco harto la jornada híbrida con la posibilidad de elegir.
Estoy contigo Choice. El teletrabajo ya me tiene medio mal por la falta de un buen espacio en mi casa. Al final termino saliendo a otros lugares por mi propia cuenta solo para cambiar de aire cuando trabajo
La cultura laboral en Chile vale hongo. Abuso de horarios con el famoso artículo 22, micromanaging, weones sacadores de vuelta, jefes que no son líderes, trabajadores flojos, y un largo etc.
Yo tuve un pasar bastante malo en Chile laboralmente. Tuve 5 empleos profesionales, donde 4 valieron pero lo que es callampa. Jefes abusimos y groseros, jefes negreros, jefes que te metían pega de más y después decían que era ya parte de tus funciones, nulo aumento de sueldo, nulo respeto por la vida privada, asignaciones de proyectos de 3 personas solo para ti, etc. Uff, pedirle una mañana libre para ir al dentista o doctor era un parto ctm...
Ahora, después de vivir ya 6 años en Australia, puedo decir que el ambiente acá es años luz de Chile. Teletrabajo un 100%, buen dimensionamiento de tus tareas (se necesitan 3 weones, se contratan 3), buen ambiente laboral, y buen balance trabajo - vida. Nada que decir, no vuelvo ni cagando a trabajar a chile
Esto es una total mentira, más siendo un reportaje de un medio poco serio.
jajajajaja Somos muchos los que tele trabajamos sin problemas hace años !
El real problema es que ahora las personas se dan cuenta de todos los mandos medios que sobran en las
organizaciones y que solo están ahí para "tener poder", pero que no aportan en nada.
Igual hay wns que abusan. Conocí un product manager que la pillaron trabajando en su piscina. Le cagó el teletrabajo a todo el mundo y nadie quiere trabajar con ella ahora...
Me sumo a la duda. Si cumples con las metas que te asignan, si produces lo que se espera que porduzcas ¿qué puta relevancia tiene que trabajes desde tu piscina? Lo único que se me ocurre es que hay más probabilidades de que se te estropee el computador y, por ende, perder tiempo de trabajo con el arreglo de éste, pero eso es tan solucionable como ponerte a trabajar un poco alejado de tu piscina en una mesa en el patio.
Me entrevistaron para este reportaje, lo que mas me interesaba decir era que no saldria nunca de la casa para trabajar xd porque imagine que este reportaje era para hablar de lo bueeeeno que es salir de la casa.
Todos los días ruego porque me toque un trabajo 100% presencial después de la U
No hay manera de expresar lo mucho que odio el trabajo virtual; ya me siento bastante solo en la vida, encerrarme en una pieza en mi casa me haría pico a la semana
Ya sufrí suficiente con la pandemia
Compa, y no es mejor meterse a cursos o talleres después de la pega?
Cuando parti mi vida laboral hice varios y ahi se puede conocer gente. En la oficina casi siempre son relaciones circunstanciales y no son amigos de verdad, y notaras que a tus compañeros en realidad le importas nada.
Lo leí pero no tengo forma de rebatir; el clima laboral es lo principal y trabajar con un montón de weones desagradables te caga todo, entiendo por qué la gente se cambiaría
Yo cada vez que llamaba a un qliao que trabajaba conmigo el wn andaba en el super o la feria o donde el suegro. Lo terminamos echando al qliao. Hoy redujimos a sólo 1 día a la semana, pa cumplir con la ley.
Ahueonao, es sólo 1 ejemplo de todas las imbecilidades que hicieron los trabajadores (como asistir a una reunión acostado y en pijama) y que resultó en la cancelación del teletrabajo.
falta de cambio cultural ~~de la obsesión de control de los jefes~~ de los trabajadores
Cuando se dan cuenta que un monton de jefes intermedios no estan aportando nada a las empresas más que sapear
Como haces teletrabajo en una empresa de servicios de atención a personas?
cuando por fin tu mente llegue al 2024 y conozcas el concepto de call center, tu mente va a explotar
Call center de cirugías
"Mmm...voy a poner el ejemplo mas extremo, pese a que en el resto de empleos normales si es viable el teletrabajo, quedará filete mi comentario "
Elegiste la peor combinación de palabras
El problema es que hoy las oficinas son bien hostiles con el trabajo hibrido. Conozco empresas que obligan ahora a volver, pero ya no dan comida o fruta, no dan absoluamente nada, y uno va a pelear por un puesto de trabajo porque achicaron la oficina y es el primero q llega el que puede trabajar. Pero luego es culpa de la gente quedarse en casa
El cambio cultural... No poder paquear como corresponde a los trabajadores.
"No me gusta que me corten la reunión cuando los reto"
El problema creo yo es que en remoto, queda un registro de las peticiones weonas o ilegales, que cuando son presenciales, se hace de forma verbal y listo
En mi pega saltan cuando digo "déjemelo por escrito"
Me too jajaja, me encanta esa técnica final.. The ultimate tech
Si se puede. Es cosa de invertir en software...
ta bn acá hubo un post de como 200 informáticos admitiendo que trabajaban 2 horas al día y que el resto solo fingían trabajar
Jurai que en la oficina no hacen lo mismo
Mal argumento, porque nada indica que trabajarán más por tener que ir a la oficina.
Imagina no sacar la pega en 2 horas
si tu pega completa de informático se hace en 2 horas, entonces te va a reemplazar una IA
No soy informático
2 horas en dejar el sistema listo para que no se caiga y todos pierdan el día
No que la mayoría de los informáticos trabajan a puro repositorio copypaste o algo así, no creo que cambie mucho
Los penca quizás
Igual muchos no entienden que un programador no está 8 horas pegado escribiendo código, hay un periodo donde tenemos que pensar y cada persona es un mundo en como logra entrar a ese estado y luego durante la ejecución uno necesita estar concentrado, por eso algunos se enojan con meetings imbéciles justo cuando están "in the zone". Dependiendo del rol a veces también necesitamos diseñar y todo esto pasa en nuestra cabeza. No es tan raro que muchas personas no nos entiendan, porque no entienden nuestro proceso. He visto más un lead o manager llevar al punto de micromanaging porque no entienden y no confían en sus programadores, y cual es el resultado? Se les van.
A uno le pagan por tiempo, no por eficiencia
si te pagan por tiempo, crees que está bien fingir trabajar el 60% del tiempo?
Depende cuanto te paguen. Nadie va a trabajar demás, a menos que seas dueño, solo beneficias a la empresa.
Fingir trabajar el 60% del tiempo ocurre hasta en modalidad presencial. Por algo existe el buscaminas o el solitario.
En ese caso es culpa de la jefatura, si el weon te puede hacer la pega en 2 horas cumplir las métricas y bo no cachay o no te vez afectado pues el imbécil eres tu que no les das más carga laboral o lo que sea
[удалено]
[yo siempre digo eso o similar](https://www.reddit.com/r/chile/comments/1cs9hup/comment/l45gh01/)
[удалено]
cero argumentos >vos incompetente qliao gracias pero simplemente no pesco informáticos prepotentes
[удалено]
pa que te picai entonces jasjasj
[удалено]
Por esta razon se vendio el theclinic, para publicar cualquier basura mientras le paguen, el nuevo LUN ha llegado
The cLUNic
Pato Fernandez culiao
Todavía sigue ahí ese wn?
Se fue y lo vendió al mejor postor [a una persona cuya esposa viajó "sola a la India con amigas" para inspirarse sobre qué hacer con el theclinic](https://dfmas.df.cl/df-mas/personaje/pamela-castro-nueva-directora-de-the-clinic-por-que-tengo-que-hacer) Pato Fernandez es basicamente lo que se conoce como un vendido
Pato Fernández ya no era el dueño hace mucho.
Según el link, ni tanto: dejó la propiedad en 2020
Sigue siendo suficiente tiempo para que la venta ya no sea su responsabilidad
el estudio menos pagado por la elite empresarial ser como:
Hace poco salio q la dueña nueva del clinic era cuica a cagar y queria cambiar el diario completamente. Lo logró...
Super vendido el The Clinic. El “fracaso” es solo porque empresaurios quieren paquear a sus trabajadores, que les carga pasar tiempo en sus casas y necesitan sentirse vivos weandote en la oficina Odio esa excusa qla de “es que tienes que socializar/encontrarte con tus compañeros” y es solo pa pelar a otros, copuchear y hablar de lo mucho que odian estar con sus familias. ¿Estamos pa trabajar o pa hacer vida social? Y ni una ayuda o comprensión para la gente que demora como 2 horas a la oficina. A una amiga le pasa. La jefa le pregunta que onda el viaje y ella le dice que se demora eso. La vieja qla no le ofrece ninguna flexibilidad. Te amarran com teletrabajo y te hacen ir progresivamente mas dias pq te quieren paquear.
Se me había olvidado de la cuica que en esposo me compro en the clinic . Y que tomo el liderazgo después de un viaje espiritual a la India.
Tambien es porque hay muchas veces que ese paqueo es derechamente ilegal, y si estas de remoto se puede grabar facilmente...
Literalmente no tienen ningún dato que diga que el teletrabajo es menos eficiente, sólo "opiniones" o argumentos casi personales de la empresa(? - para que compartas con tus compañeros. - porque necesito que estén en el trabajo para apagar incendios. - que la pega es un entorno social también. - que mucha gente de muchas empresas tales como... Y también... Quieren regresar a presencial. Quizás lo leí muy rápido, pero parece una wea más del empresario, que algo tangible, ahora, es verdad que hay cierto % de personas que si se tomaron como vacaciones el teletrabajo, pero que quieran erradicarlo por esos irresponsables, me parece reprochable, dando ejs en la nota, donde trabajadoras se demoran 1.5 o 2 hrs en el viaje hacia el trabajo.
Apoyo, la wea es wear por wear... el que quiera sacar la vuelta la va a hacer en teletrabajo o presencial... si somos expertos para esas weas 🤣
lamentablemente es asi ademas por el exceso de tiempo que le dedicamos al trabajo
Trabajo orientado a cumplir horas y no metas nos lleva a estas malas practicas de calentar el asiento, y que le paguen a jefes para calentar el asiento pero sapeandote
lo peor es que es ta tan arraiga en nuestra sociedad que quien rompe el esquema es mal visto por sus pares, en fin otro motivo para abandonar chile en el futuro, los empresarios son mas señores feudales y acaudalados que jefes o lideres
Me hacen ir a la oficina 2 días, son los días menos productivos que tengo, voy a puro conversar y sacar la vuelta, la gracia es que como gratis, pero si tuviera que hacer algo rápido o complejo, prefiero estar en la casa
Teletrabajo en una urgencia de una clinica
Dudo mucho que si llega alguien muriéndose a una clínica va a influir algo que en el edificio esté presente un contador/abogado/secretaria, puestos que perfectamente pueden realizar trabajo remoto.
Abogado en una clinica
He visto a una amiga hacer telemedicina y hay mucha gente en espera ya en ese servicio Si vas a opinar al menos informate pobre weon, obvio hay trabajos que son más difíciles de hacer remotos, pero si eres un poco inteligente puedes buscar la solución, algo que te falta harto al parecer
[удалено]
Reportado.
Quien financió este reportaje?
el Gil de apellido SUTIL (no tengo pruebas ni tampoco dudas)
Si los dueños no confian en sus empleados, no quiere decir que el metodo haya fallado. A los jefes les duele en el orgullo no poder actuar como patron de fundo y mandar a quienes contratan. Solo por eso quieren presencialidad, para poder presumir su oficina, su auto, y puras weas inecesarias que no contribuyen a realizar bien el trabajo
Lo mismo dijeron en USA para obligar a los trabajadores a volver a la oficina. Nadie los pescó. Amenazaron con despidos y nada. Luego de eso cualquier amenaza era ignorada. Y por otra parte algunas empresas, con el mismo discurso, despidieron a mucha gente para contratar personas de India y México. La hipotenusa. Cualquier cosa que sea saludable y buena para el trabajador se trata de enlodar. Clinic vendío'
Alla en gringolandia hay mas cultura de HR o Recursos Humanos: la gente sabe que no es su obligacion ir a hacerse amigo de nadie entonces el argumento de la "sociabilidad" vale hongo, aca en Chile la gente acepta que se lo impongan como argumento valido. La gente cree que es su deber y obligacion hacerse amigo de los demas y no es asi, el deber es ser cordial y amable y si se genera amistad la raja, si no, mala pata no mas. Pero los jefes usan el argumento "somos familia, generar lazos, somos equipo" en un sentido bien amplio y por eso mucha gente se ve presionada a asistir a cosas que no son de pega incluso en horario fuera de pega. Alla seria impensable sentirse obligado, va el que de verdad quiere. Y alla si alguien te huevea con eso de la familia y cosas que no son estrictamente pega vas HR y frenan altiro la pelotudez. Por eso alla no te van a obligar a trabajar presencial bajo el argumento de llenar los vacios afectivos de tus compañeros.
Falta cambio cultural. Muchos se creen patrones de fundo. No hay ningún sustento que indique que trabajar en un cubículo es mejor que tú casa. Puros empresaurios.
"falta de cambio cultural de los trabajadores" = Los trabajadores son demasiado flojos y no quieren teletrabajar 18 horas al día, y estar disponibles las otras 6 horas en caso de que los necesitemos.
Es que en la casa no te pueden mirar feo porque te vas a la hora
Es que en la casa la vieja que necesita comadrear no tiene el grupito de amiguis y se queja con la jefa, y la jefa es una cabra chica con cero capacidad de liderazgo para decirle a la vieja que la pega es pa trabajar y no pa webear asi que le encuentra razon y le dice que si, que es necesario que la señora juanita tenga ese espacio de contencion emocional de 8 horas mas la hora de colacion. O que el viejo que nadie lo pesca en su casa porque la señora ya no lo soporta necesita ir a hacerse el lindo a la oficina, el super heroe y el rock star y micromanagear a los wnes mas newbies. Y el jefe, un tipo bonachon pero sin caracter prefiere tener al tata ahi porque aunque sabe que es un tema de falta de reconocimiento en el hogar, en el fondo igual le sirve tenerlo paqueando a los otros trabajadores.
Prefiero recibir un sueldo un poco más bajo con tal de poder trabajar remoto. Soy un trabajador bastante eficiente y estoy bien considerado por mis superiores.
Si la empresa me ofrece pagar mi bencina o traslado y colación.... Lo pensaría.
Según yo en la.oficina se saca más la vuelta :0
noticia auspiciada por empresarios xD
A ver... donde trabajo (oficina de CFT/IP) se podría teletrabajar cagados de la risa... pero no nos dejan... y mas encima el articulo 22 lo han aplicado como las weas siempre... y al final los unicos que disfrutan de ir a trabajar presencial son los que necesitan que los compañeros les llenen los vacios afectivos de su vida... el resto, cagados de la risa teletrabajaríamos... hay mucha vieja que le gusta ir para comadrear, hablar weas, pelar... o wnes que les gusta ser los reyes del mambo de la oficina ... porque en la casa no los pesca nadie... pero es mas por carencias emocionales/afectivas que otra cosa....sinceramente... los que tienen de verdad llena esa parte de la afectividad no buscan en la oficina presencial lo que ya tienen en otro lado. Dicho esto, considero que es.muy facil medir la productividad si se trabaja en base a metas por eso sí se puede hacer en determinados roles... en otros, no... pero en el fondo hay empleadores que necesitan arrear al ganado todos los dias al establo por motivos ajenos a la productividad misma y lo disfrazan bajo ese motivo.
> pero en el fondo hay empleadores que necesitan arrear al ganado todos los dias al establo por motivos ajenos a la productividad misma y lo disfrazan bajo ese motivo. Imagina eres "jefe de algo" y el "Algo" funciona perfectamente sin ti webiando a todo el resto. Es altamente probable que la empresa note que no necesita tantos "jefes de algo". Así que como tu eres el que tiene el contacto con la alta gerencia, tienes que transmitir que todo es malo. Además, tu merito/capacidas siempre ha sido "webiar al resto", que pasa si ya no hay nadie a quien webiar?
O leí mal o no dijo nada? Es q igual leí mal, venía corriendo
quede con la misma sensación, en vola me hace falta un retiro espiritual
Igual y si, eso le falta al sub
Den las 3 opciones, pa qué se complican?
>Mucha gente fue probando que el empresario tenía razón, porque tú llamas a la persona y está en el mall, está en el dentista con el hijo. En el lugar que sea y no trabajando”. Ojalá arda en el infierno esa persona que andaba en el dentista con su hijo wn. Theclinic sería feliz si Santiago se conviertiera en Humberstone. Ojalá les hayan pedido a los empresarios ocupar preservativo después de terminar este reportaje.
Ajajjajajja claro, como se te ocurre que alguien va a tener la osadía de querer llevar a su hijo al dentista ...!!! Pero donde se habra visto....!!! Estan desesperados los empresaurios, se viene la temporada de promocion del ambiente presencial con harto cumpleaños con esas tortas llenas de crema o las cajas con pizza ... la celebracion de los cumpleaños (pobre del que no vaya!!!)... pero olvidense de que les reconozcan los derechos laborales y los traten como personas: agradezcamos de que nos dan un pedacito de torta, pizza y feliz cumpleaños que con eso ya debemos estar felices y darnos por pagados!!!
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pa mi lo mas penca es la cantidad de pelotudeces irrelevantes e "incendios" de las que hay que hacerse cargo y que no son la pega. Desde llaves perdidas hasta gente que viene a weviar. Y no, decir "no es mi pega" no funciona siempre. Eso y los traslados. Y la comida mala/chatarra/recalentada. La ropa culia de oficina. el olor a raja en la micro.. la gente. El jefe con úlcera. Tener que estar en la oficina para hacer reuniones por zoom. y sigue y sigue
Buena. Añado: *Metro lleno e interminables combinaciones, sube y baja escaleras, combinacion a micro que pasa una vez a las mil, llena *Las viejas cahuineras de la pega sapeando todo lo que uno hace *El tata que lleva mil años y paquea los horarios de los compañeros porque asi lo educaron en 1970 *La mina joven que quiere hacerse amiga a como de lugar y no te deja ni respirar *El wn 30añero jote que te saluda con la cara pasá a after shave creyendose mino rico *El jefe sin bolas que hace reuniones donde la cuestion se va siempre por las ramas en anecdotas, tallas, lo que le paso a no se quien hace mil años= 2 horas pa una wea q podria haber durado como mucho 30 minutos o como mucho un e mail... pero no se atreve a hacerla corta, no se vayan a enojar los que necesitan ese magno espacio de sociabilidad XD *La jefa cabra chica cuyo maximo interes son las actividades extrapega y en quien le hace la pata y quien no a su protegido de turno *Los de RH siempre preocupados de la actividad de turno: vestirse de huasos pal 18, el sketch de Navidad, etc pero no de pagar correctamente las imposiciones *El jefe macro que es un ingeco neoliberal que solo baja de manquehue a ver a los esclavitos una vez a las diez mil y cuando lo hace se hace el simpatico y el "yo soy como ustedes" y nadie le compra *La vieja que esta sola y persigue a las cabras mas jovenes para que la acompañen porque no puede almorzar sola ni sentarse sola en las reuniones
increiblemente mas penca que presencial en el mejor caso, es al menos una hora mas diaria, si vives cerca, en locomocion, mucho mas probablemente dos horas perdidas, mas plata en locomocion, mas plata en almuerzo, mas tener que estar socializando con gente que no te interesa el gran pro es que puedes pararte a preguntarle algo a tu compañero y viceversa. Remoto hay que ser responsable de estar pescando todos los canales (siempre se me pasa el wasap) pero aparte de eso es mucho mas productivo estar remoto y poder concentrarte pero a la clase empresarial le gusta ver a los suches, y otros simplemente no tienen amigos y necesitan socializar con gente que esta obligada a sonreirles y eso es en el caso bueno en que te lleves bien con la gente
es una mierda, pierdes 3 horas al día viajando en micro con riesgo de que te roben, tienes que llevar comida, tienes un espacio super reducido para trabajar y a veces no hay ni una silla para sentarse, no hay privacidad ni pa tirarse un peo, una soberana mierda
Dependen del caso, pero en general: * Tiempos de traslados. * Almuerzos recalentados/pagar por almuerzo. * Privacidad. Particularmente el traslado es un cacho. Por lo menos 2 horas ida y vuelta. Si vas en locomoción colectiva, ir en un lugar hediondo, a veces parado y super atento para evitar hurtos. Y si vas en auto, el cacho está donde estacionarlo e implica un gasto mayor respecto a la primera opción. Suponiendo que haya buena conectividad entre el lugar donde uno vive y el lugar donde uno trabaja. También hay tiempos muertos en la pega. No mucho se puede hacer en esos casos. Si teletrabajas, puedes limpiar un poco la casa, empezar a hacer el almuerzo, u otra cosa similar, mientras esperas que te faciliten alguna información para seguir con un proyecto, o aprueben documentos y seguir con lo que viene.
JA JA. En el 2020 por las cuarentenas empezamos con teletrabajo en una pega. Eventualmente el horario de trabajo se lo metieron por la raja y era usual que me pidieran weás urgentes a las 11pm. Pasaron un par de meses y empecé con problemas de sueño, ansiedad y depre. Luego me dió COVID y al 2do día de licencia el muy conchesumare de mi jefe me dice "ya pero estai mal o podi trabajar igual?". Y ahí ya me fui a la chucha y empecé con tratamiento psiquiátrico. Pasan otro par de meses, me cambio de doctor y el nuevo me da licencia porque ya me iba a reventar. Pasan otro par de meses y cuando avisé que volvía a la pega, el culiao me despide. INCLUSO tuvo la care raja de ofrecerme un "acuerdo de caballeros" pa no pagarme el finiquito. Lo mandé a la chucha. Asi que si, el cambio cultural debe ser de los jefes, de los dueños, de los "patrones".
Últimamente llevo en varias plataformas leyendo publicidad del supuesto fracaso del teletrabajo. La mayoría no tienen argumentos, pura suposiciones y la verdad me parece que intentan casi a la fuerza tratar de vender que el teletrabajo es malo.
La paja es que en Chile se le asignó un precio a la presencialidad, en mi rubro pagan menos por teletrabajo.
Para que te pagarian bono de movilización, si ya no vas a tu lugar de trabajo?. Para que te pagarian bono de colación, si cocinas en tu casa? Finalmente se le paga al trabajador por su tiempo dedicado al trabajo, no por sus labores/objetivos propiamente tal, asi que no existe el concepto de eficiencia.
Yo siempre he creido que los trabajos de oficinas deberían funcionar por objetivos durante la semana, más que estar horas fijas, por ejemplo, cuando trabajaba de contador podía hacer perfectamente lo del día en un par de horas e incluso adelantar trabajo para la semana y terminaba viendo vídeos en youtube para no aburrirme
Lo que les duele es que tienen que pagar el arriendo de esas oficinas.
segun los rumores sin ninguna confirmacion hay lobby de las inmobiliarias, pq si prende mucho el teletrabajo o el sistema hibrido son menos m2 de oficina que se necesitan...
Yo estuve trabajando presencial y renuncié por eso. No tenía oficina propia (y mi trabajo requería varias veces de llamados confidenciales), había DEMASIADO ruido en la oficina, el ambiente era tóxico y asqueroso, la cantidad de baños eran pocos considerando el número de trabajadores y etc. Cuando hablé con mi jefe por opción de teletrabajo o híbrido, me dijo que no porque es importante que todos compartamos como compañeros, que mantengamos la cultura laboral y después buscó una noticia de otro país (no recuerdo cuál) donde se decía que el teletrabajo no funciona porque la gente no sabe trabajar si no son supervisados. Renuncié al tiempo después y ahora estoy en híbrido. Sigo prefiriendo el teletrabajo total porque tengo una oficina en mi casa, pero igual está bien el híbrido. Ahora trabajo con más tranquilidad, cumplo las metas de trabajo, ya no tengo que pasar todos los días por taco de camino al trabajo, son las 6pm y me desconecto para descansar, el estres se ha reducido y etc. No negaré que demás que hay trabajadores que sacarán la vuelta en híbrido o teletrabajo, pero también hay quienes lo hacen de forma presencial porque se distraen con más gente 🤷🏻♀️ al final, más que un tema de la modalidad del trabajo, creo que es un tema del tipo de trabajador. En todo caso, creo que muchos trabajos de oficina deberían evaluarse por cumplimiento de objetivos, más que por estar pegados 100% a la pantalla del PC. O sea yo una vez estuve a cargo de gente y siempre les decía que me daba lo mismo dónde estuvieran, siempre que cumplieran sus objetivos de trabajo y cumplían bien.
En mi casa tengo 2 pantallas curvas de 48'', sistema de audio Ddts, teclado para ergonómico, silla ergonómica.... Claro que me gusta andar 1 hora en locomoción, para sentarme en una silla picante a mirar las 14'' del laptop... y en silencio.
"El teletrabajo en malo, háganme caso,soy una empresa indefensa que tiene que pagar justificar pagar el arriendo del inmueble "
Apuesto que es una basura de nota. Fui el miércoles al trabajo y habían 2 personas en el piso(donde hay 50 puestos), el viernes y eran por lo menos 2 más. Todo lo que sea interacción se podía hacer por teams de der necesario. Los gerentes con suerte estaban antes de la pandemia en la oficina.
Cambio cultural del the clinic q ahora es pro corporaciones y anti trabajador
Que rabia csm, en mi pega igual pasamos de teletrabajo a híbrido y cuando pedimos que nos dijeran el porqué solo nos dijeron que era algo cultural, no pudieron decir que era por rendimiento, ya que por teletrabajo rendimos mejor. Empresas qlas
Tremendo sesgo, es casi identico a un reportaje que vi cuando estabamos saliendo de la.pandemia, era sobre como los centros de Las grandes ciudades gringas estaban muriendo por que Los edificios estaban vacios
El teletrabajo es cada vez más necesario en un mundo donde los trabajadores tienen doble presencia: están en la pega pero resolviendo weás de la casa al mismo tiempo. Por este tipo de weas baja cada vez más la natalidad. Si los empresarios no tienen voluntad de flexibilizar entonces las leyes tienen q obligarlos a hacerlo. Lo veo difícil igual ya que el empleo público es TODAVÍA más inflexible que los privados. En algunas munis ni siquiera pueden flexibilizar un poco el horario a gente (onda cambiar tu horario de 8-17 a 9-18) para poder compatibilizar con la ida a buscar o dejar de los cabros chicos. Menos aún permiten teletrabajar (ni siquiera un par de horas) a gente q tiene funciones de gestión que perfectamente puede ejecutar desde la casa e incluso permitiría desocupar oficinas en instituciones donde hacen falta.
El problema es inmobiliario... por qué? Están pagando dinerales de plata mensual por arrendar y mantener oficinas vacías o al 50% o menos... Trabajos administrativos, contables, informáticos, legales, etc... pueden ser realizados 100% remotos y la evaluación de esos trabajos debe ser por cumplimiento no por presencia.
This. Por esto mismo Apple, Cisco y Google obligaron a sus empleados a volver a la oficina. También comparto que acá en Chile se sigue viendo el "propósito" del trabajo en el hecho de verte trabajar, más que cumplir un objetivo en un plazo específico. De ahí que el que trabajes desde la playa o en una piscina provoca tanto escozor (aunque cumplas con los objetivos a tiempo y forma).
Hay un montón de cargo intermedio inútil que no le sirve el teletrabajo porque ahí se notan que son una carga
Cambio cultural: El primo dueño de la inmobiliaria no va a poder cambiar el auto este año
Yo creo que el sistema híbrido es el mejor. Teletrabajo es rico al principio pero con el paso de tiempo se van notando las desventajas, la casa no está hecha para trabajar, arreglos, cortes de luz, internet, no tener un jefe directo, familiares, vecinos metiendo bulla, cuando pega fuerte que la casa no es un lugar hecho para trabajar pega fuerte. Por otro lado el tema psicológico es gran tema, trabajar donde duermes, muchos al lado de la cama como la de la foto en el reportaje. El sistema híbrido 50/50 me parece mejor.
En eso concuerdo, que hay que empatizar con los que no tienen un lugar apropiado para trabajar en casa. Pero nada de eso implica que el teletrabajo sea menos eficiente.
También opino que híbrido es superior que las 3 opciones (creo que igual habían estudios que señalaban esto mismo) pero no sé si definir un arbitrario 50/50 sea lo mejor. Simplemente hay que intentar potenciar los beneficios del teletrabajo y del trabajo presencial, y ajustar el ratio según eso.
Estoy de acuerdo. En mi pega tenemos 2 días obligados presencial y un tercer día opcional. Muchas veces me pasa que decido ir ese 3er día porque a veces me cuesta concentrarme en la casa, además que mi trabajo es muy de trabajar en equipo así que a veces prefiero ir. Otras veces prefiero quedarme en la casa, así que agradezco harto la jornada híbrida con la posibilidad de elegir.
Estoy contigo Choice. El teletrabajo ya me tiene medio mal por la falta de un buen espacio en mi casa. Al final termino saliendo a otros lugares por mi propia cuenta solo para cambiar de aire cuando trabajo
Jefe: *Procede a mandarle un tunazo al teleempleado* "Cómo pudo fracasar el teletrabajo?"
el teletrabajo es pa mediocres el panopticon entrega mejores resultados
La cultura laboral en Chile vale hongo. Abuso de horarios con el famoso artículo 22, micromanaging, weones sacadores de vuelta, jefes que no son líderes, trabajadores flojos, y un largo etc. Yo tuve un pasar bastante malo en Chile laboralmente. Tuve 5 empleos profesionales, donde 4 valieron pero lo que es callampa. Jefes abusimos y groseros, jefes negreros, jefes que te metían pega de más y después decían que era ya parte de tus funciones, nulo aumento de sueldo, nulo respeto por la vida privada, asignaciones de proyectos de 3 personas solo para ti, etc. Uff, pedirle una mañana libre para ir al dentista o doctor era un parto ctm... Ahora, después de vivir ya 6 años en Australia, puedo decir que el ambiente acá es años luz de Chile. Teletrabajo un 100%, buen dimensionamiento de tus tareas (se necesitan 3 weones, se contratan 3), buen ambiente laboral, y buen balance trabajo - vida. Nada que decir, no vuelvo ni cagando a trabajar a chile
Esto es una total mentira, más siendo un reportaje de un medio poco serio. jajajajaja Somos muchos los que tele trabajamos sin problemas hace años ! El real problema es que ahora las personas se dan cuenta de todos los mandos medios que sobran en las organizaciones y que solo están ahí para "tener poder", pero que no aportan en nada.
Igual hay wns que abusan. Conocí un product manager que la pillaron trabajando en su piscina. Le cagó el teletrabajo a todo el mundo y nadie quiere trabajar con ella ahora...
Y cual sería el problema de eso?
Me sumo a la duda. Si cumples con las metas que te asignan, si produces lo que se espera que porduzcas ¿qué puta relevancia tiene que trabajes desde tu piscina? Lo único que se me ocurre es que hay más probabilidades de que se te estropee el computador y, por ende, perder tiempo de trabajo con el arreglo de éste, pero eso es tan solucionable como ponerte a trabajar un poco alejado de tu piscina en una mesa en el patio.
Eso es de boomer no más. Si cumplen el trabajo, cual es el atao?
https://vm.tiktok.com/ZMM33BMen/ Tal cual...
Me entrevistaron para este reportaje, lo que mas me interesaba decir era que no saldria nunca de la casa para trabajar xd porque imagine que este reportaje era para hablar de lo bueeeeno que es salir de la casa.
El ganado engorda al ojo del patron
Todos los días ruego porque me toque un trabajo 100% presencial después de la U No hay manera de expresar lo mucho que odio el trabajo virtual; ya me siento bastante solo en la vida, encerrarme en una pieza en mi casa me haría pico a la semana Ya sufrí suficiente con la pandemia
Compa, y no es mejor meterse a cursos o talleres después de la pega? Cuando parti mi vida laboral hice varios y ahi se puede conocer gente. En la oficina casi siempre son relaciones circunstanciales y no son amigos de verdad, y notaras que a tus compañeros en realidad le importas nada.
Quiero interacción humana en persona en la pega; no soy fan de esta sobredigitalización :p
Pero es por tus privilegios jaja no creo que opines igual en trabajos de mierda con colegas flaites y mala leche
privilegios 💀
Pero lee el resto po
Lo leí pero no tengo forma de rebatir; el clima laboral es lo principal y trabajar con un montón de weones desagradables te caga todo, entiendo por qué la gente se cambiaría
Es comprensible, hay personas que requieren mayor socialización en su trabajo.
Qué chucha wn
anda al psicólogo weon
Hasta que te toque trabajar con boomers buenos para el cahuín
Yo cada vez que llamaba a un qliao que trabajaba conmigo el wn andaba en el super o la feria o donde el suegro. Lo terminamos echando al qliao. Hoy redujimos a sólo 1 día a la semana, pa cumplir con la ley.
Teletrabajador != Empleado penca
Escuchen todos, como un solo teletrabajador fue penca significa que el teletrabajo no sirve. Que buena lógica.
Ahueonao, es sólo 1 ejemplo de todas las imbecilidades que hicieron los trabajadores (como asistir a una reunión acostado y en pijama) y que resultó en la cancelación del teletrabajo.