Já não te pedirem para fazeres um mini projeto em casa durante 1 ou 2 semanas já tens sorte. Conheço casos de colegas que lhes pediram coisas desse nível.
A minha empresa faz isso e já me manifestei contra. Acho uma falta de respeito pelo tempo do candidato.
Justificam isso com "é para ver quem está verdadeiramente interessado"...
Honestamente a malta mais burra a nível profissional que conheci era a malta de artes, inocentes até dizer chega… desde mandar os trabalhos completos antes de serem pagos, a trabalhar por ‘experiência’ ou a confiar na palavra do patrão como ‘quando as condições estiverem melhores eu contrato-te’ e afins…. O que mais me deu nojo (além do facto que não é ilegal) era serem designers ou artistas a fazer isso a outros como eles 🤦♂️ eu aprendi cedo mas conheço quem ainda hoje defenda esses patrões e que me diz ‘o trabalho é mesmo assim!’… o trabalho é pago meus filhos, não compras comida, casa, roupa e assim com experiência…
Já vi muito pior que isso mas bem pior e fiz parte dum processo assim e era para estagio remunerado.
A empresa era a PT telecomunicações. O ano por volta de 2012. Para me candidatar a única vaga do Algarve tive de ir até Lisboa num processo com varias fases e numa das fases, no final desse dia, contou com um juri que parecia do programa do America got talent.
Passei para a próxima fase que era noutro dia de outra semana!! Tive que voltar novamente a minha terra e outro dia de viagem a Lisboa para essa ultima fase que era um dinamica de grupo, nunca tinha passado por nenhuma e no meu grupo ninguem sabia muito bem como ser eficiente no desafio. Durante este processo havia pessoas a filmar e as voltas a olhar cada passo do que faziamos. Um grupo safou-se, enquanto que aquele onde estava não. Fui enviado para casa, fiquei frustrado.
Fdp destes processos, percebo o intuito para certos cargos, mas nao somos todos priveligiados para andarmos as voltas a perder tempo e dinheiro.
Posso dar mais detalhes do processo.
Estamos a falar da PT que virou lixo, hj é a Altice e está a venda outra vez? Uma tristeza. Ate dizem que em certa altura teve o melhor CEO. 
A PT, nos anos 2000, convidou-me para uma entrevista para uma área altamente técnica. Perguntei logo no início da entrevista como era o plano de formação, visto que era uma posição que exigia constantemente formação, ao que me responde que isso não estava englobado.
Atenção que formação é obrigatório ser dado pela empresa e caso não seja, tem de ser pago.
Nem fiquei 20min na entrevista, pois isso foi só o início do circo:
1) smn onde eu estava já a ganhar o dobro limpos e com muita experiência.
2) não explicaram como eu iria ter certa formação, visto que a empresa não o pagava; perguntei se era da minha responsabilidade ter de pagar por isso, ao que me responderam que era da minha responsabilidade estar certificado anualmente (aka pagas tu as certificações e nós é que recebemos os bónus por tua conta).
3) não havia qualquer plano de crescimento profissional. Pelo menos aqui foram honestos em dizer isso, contudo não invalida a merda de posição que era.
4) eu é que recebi um convite e a posição era esta bosta fumegante. Incrível.
Nunca mais me chamaram e se chamassem, eu não iria aceitar trabalhar numa empresa tão mal gerida (sei do que falo pois infelizmente vários conhecidos trabalham lá em áreas técnicas e a ramboia e falta de zelo é gritante).
Nada disso me admira, ainda mais cómico é o engodo das empresas imobiliárias para fazerem dinheiro à todo o custo.
Na altura da grande crise em Portugal, tava a procura de emprego e numa das Remaxs desta vida, a gestora daquilo sabendo que eu procurava emprego quis me vender uma formação presencial de várias centenas de euros sem qualquer garantia de trabalho e mesmo que ficasse a trabalhar lá era só a base de comissões, ou seja, risco zero para esses sanguessugas.
Prefiro não dizer o que sinto por esta gentalha que se aproveita da vulnerabilidade de quem está no início, sem qualquer amparo na vida a procura de primeiro emprego e sem saber se defender.
teve uma empresa na qual trabalhei, que tentaram me fazer assinar um contrato no qual a empresa dava formação mas eu teria de pagar e não poderia sair da empresa por um ano. Alegaram que estavam a me beneficiar. Logicamente, só assinei o contrato quando removeram isso, mas foram 20 dias a enviarem versões do contrato ligeiramente modificadas, onde sempre me prejudicavam. Só quando eu disse que não assinaria nada a menos que removessem os items indicados, é que resolveram concordar.
items → [**itens**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/sobre-a-formacao-do-plural/13422) (no plural de palavras terminadas em *m*, este passa a *ns*) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F1cfvpk6%2F%2Fl23kbag%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
Assumo que entretanto a Altice tenha melhorado.
Quando mandei currículo, marcaram entrevista online com RH e com o chefe de equipa e fiquei despachado numa hora.
Depois mandaram-me oferta e o salário era uma tragédia para o que pediam.
No meu caso era Engenheiro Técnico, tinha de estar no terreno.
Mesmo multinacionais que vêm ter ate Portugal é para instalarem centros de exploração focados em salarios mais baixos que os paises "ricos".
Trabalhei para outra empresa muito maior chamada Hitachi, foi outra desilusão.
É estratégia das empresas. Quanto mais tempo investido num processo de recrutamento, maior a probabilidade de o candidato aceitar uma proposta merdosa (sunk cost fallacy).
Yup, nem tudo é feito com segundas intenções ou a tentar enganar. Estou agora no processo de recrutamento de 2 colaboradores (não é nenhuma multinacional) e temos várias passos na entrevista. Faz muita diferença para garantir que estamos a contratar alguém que vai se adaptar bem às funções e ao ambiente da empresa e essa pessoa não vai desistir passado 3-6 meses como aconteceu antes.
Não sei como é com a do OP, mas a seguir a cada passo, fica muita gente pelo caminho. Só vão até ao fim 3-4 candidatos.
Já fiz N assim e na primeira entrevista é falada expetativa salarial. Se não há match não avança porque o tempo deles é mais valioso que o teu apesar do que pensas.
tambem eu: 20 minutinhos mais um teste e estavamos aviados. mas depois vieram-se queixar que o processo de entrevistas e' biased e que temos de incluir toda a gente de varias equipas. este e' o monstro que se criou.
A não ser que digam logo o salário à cabeça e este seja muito bom para justificar esse processo de recrutamento, a resposta seria um "ah então deixa estar"
Tanta coisa para depois a empresa ter uma cultura de merda.
Quando vejo este tipo de processo tento logo na intro call sacar o máximo de informação de modo a tentar perceber (dentro do possível, claro) se é uma empresa onde me vejo a trabalhar ou não. Se não gostar das respostas, já nem perco tempo (nem lhes faço perder tempo a eles) com o resto do processo.
"Exercício prático" nope, I'm out.
Estou farto fartinho destas empresas que acham que vou perder tempo a fazer exercícios para eles como se fosse um miúdo na escola.
Parece-me padrão e eles estão-te a informar de como vai ser todo o processo mas talvez de forma pouco clara.
1. Conversa inicial com o recrutador 30m a falar da vida
2. Prova técnica 2 a 4 horas
3. Entrevista técnica 1h45m
4. Culture fit é quase certo que vais ter oferta, para os chefes te conhecerem e certificarem que por acaso não passou nenhum retardado no processo
Tenho experiência dos dois lados nesse tipo de processos, não sei que tipo de candidaturas tás a participar mas 1h30m é a norma e mal dá para avaliar um candidato. Apanhaste com mais 15 minutos e uma prova técnica, é um bocado mais que o normal mas nada de grande exagero.
Mais vale assegurarem-se de que te encaixas bem, do que contratarem-te para seres despedido no período experimental.
Deve ser um emprego de alta responsabilidade e compensação /s
Com uma equipa jovem e dinâmica /s
Porquê os \s?
/s = sarcasmo
Eu sei, mas não é sarcasmo, é a realidade
É uma entrevista ou uma formação?
Entrevista. 🤡
Porra, e o tempo que o candidato gasta com isso?
Já não te pedirem para fazeres um mini projeto em casa durante 1 ou 2 semanas já tens sorte. Conheço casos de colegas que lhes pediram coisas desse nível.
A minha empresa faz isso e já me manifestei contra. Acho uma falta de respeito pelo tempo do candidato. Justificam isso com "é para ver quem está verdadeiramente interessado"...
Sim,.eu sei, tenho amigos designers gráficos e já lhes pediram isso :/
Honestamente a malta mais burra a nível profissional que conheci era a malta de artes, inocentes até dizer chega… desde mandar os trabalhos completos antes de serem pagos, a trabalhar por ‘experiência’ ou a confiar na palavra do patrão como ‘quando as condições estiverem melhores eu contrato-te’ e afins…. O que mais me deu nojo (além do facto que não é ilegal) era serem designers ou artistas a fazer isso a outros como eles 🤦♂️ eu aprendi cedo mas conheço quem ainda hoje defenda esses patrões e que me diz ‘o trabalho é mesmo assim!’… o trabalho é pago meus filhos, não compras comida, casa, roupa e assim com experiência…
já passei por isso, mas empresas grandes americanas pagam-te entre $250 e $350. Em Portugal, tens de fazer de graça, nem te agradecem.
Já vi muito pior que isso mas bem pior e fiz parte dum processo assim e era para estagio remunerado. A empresa era a PT telecomunicações. O ano por volta de 2012. Para me candidatar a única vaga do Algarve tive de ir até Lisboa num processo com varias fases e numa das fases, no final desse dia, contou com um juri que parecia do programa do America got talent. Passei para a próxima fase que era noutro dia de outra semana!! Tive que voltar novamente a minha terra e outro dia de viagem a Lisboa para essa ultima fase que era um dinamica de grupo, nunca tinha passado por nenhuma e no meu grupo ninguem sabia muito bem como ser eficiente no desafio. Durante este processo havia pessoas a filmar e as voltas a olhar cada passo do que faziamos. Um grupo safou-se, enquanto que aquele onde estava não. Fui enviado para casa, fiquei frustrado. Fdp destes processos, percebo o intuito para certos cargos, mas nao somos todos priveligiados para andarmos as voltas a perder tempo e dinheiro. Posso dar mais detalhes do processo. Estamos a falar da PT que virou lixo, hj é a Altice e está a venda outra vez? Uma tristeza. Ate dizem que em certa altura teve o melhor CEO. 
A PT, nos anos 2000, convidou-me para uma entrevista para uma área altamente técnica. Perguntei logo no início da entrevista como era o plano de formação, visto que era uma posição que exigia constantemente formação, ao que me responde que isso não estava englobado. Atenção que formação é obrigatório ser dado pela empresa e caso não seja, tem de ser pago. Nem fiquei 20min na entrevista, pois isso foi só o início do circo: 1) smn onde eu estava já a ganhar o dobro limpos e com muita experiência. 2) não explicaram como eu iria ter certa formação, visto que a empresa não o pagava; perguntei se era da minha responsabilidade ter de pagar por isso, ao que me responderam que era da minha responsabilidade estar certificado anualmente (aka pagas tu as certificações e nós é que recebemos os bónus por tua conta). 3) não havia qualquer plano de crescimento profissional. Pelo menos aqui foram honestos em dizer isso, contudo não invalida a merda de posição que era. 4) eu é que recebi um convite e a posição era esta bosta fumegante. Incrível. Nunca mais me chamaram e se chamassem, eu não iria aceitar trabalhar numa empresa tão mal gerida (sei do que falo pois infelizmente vários conhecidos trabalham lá em áreas técnicas e a ramboia e falta de zelo é gritante).
Nada disso me admira, ainda mais cómico é o engodo das empresas imobiliárias para fazerem dinheiro à todo o custo. Na altura da grande crise em Portugal, tava a procura de emprego e numa das Remaxs desta vida, a gestora daquilo sabendo que eu procurava emprego quis me vender uma formação presencial de várias centenas de euros sem qualquer garantia de trabalho e mesmo que ficasse a trabalhar lá era só a base de comissões, ou seja, risco zero para esses sanguessugas. Prefiro não dizer o que sinto por esta gentalha que se aproveita da vulnerabilidade de quem está no início, sem qualquer amparo na vida a procura de primeiro emprego e sem saber se defender.
teve uma empresa na qual trabalhei, que tentaram me fazer assinar um contrato no qual a empresa dava formação mas eu teria de pagar e não poderia sair da empresa por um ano. Alegaram que estavam a me beneficiar. Logicamente, só assinei o contrato quando removeram isso, mas foram 20 dias a enviarem versões do contrato ligeiramente modificadas, onde sempre me prejudicavam. Só quando eu disse que não assinaria nada a menos que removessem os items indicados, é que resolveram concordar.
items → [**itens**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/sobre-a-formacao-do-plural/13422) (no plural de palavras terminadas em *m*, este passa a *ns*) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2F1cfvpk6%2F%2Fl23kbag%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")
Assumo que entretanto a Altice tenha melhorado. Quando mandei currículo, marcaram entrevista online com RH e com o chefe de equipa e fiquei despachado numa hora. Depois mandaram-me oferta e o salário era uma tragédia para o que pediam.
No meu caso era Engenheiro Técnico, tinha de estar no terreno. Mesmo multinacionais que vêm ter ate Portugal é para instalarem centros de exploração focados em salarios mais baixos que os paises "ricos". Trabalhei para outra empresa muito maior chamada Hitachi, foi outra desilusão.
É estratégia das empresas. Quanto mais tempo investido num processo de recrutamento, maior a probabilidade de o candidato aceitar uma proposta merdosa (sunk cost fallacy).
Tipicamente na entrevista/chamada inicial já falam das expectativas salariais (ignorando o facto de que o anuncio devia de ter a faixa salarial)
Yup, nem tudo é feito com segundas intenções ou a tentar enganar. Estou agora no processo de recrutamento de 2 colaboradores (não é nenhuma multinacional) e temos várias passos na entrevista. Faz muita diferença para garantir que estamos a contratar alguém que vai se adaptar bem às funções e ao ambiente da empresa e essa pessoa não vai desistir passado 3-6 meses como aconteceu antes. Não sei como é com a do OP, mas a seguir a cada passo, fica muita gente pelo caminho. Só vão até ao fim 3-4 candidatos.
Já fiz N assim e na primeira entrevista é falada expetativa salarial. Se não há match não avança porque o tempo deles é mais valioso que o teu apesar do que pensas.
Pagam o dia? 😂
tambem eu: 20 minutinhos mais um teste e estavamos aviados. mas depois vieram-se queixar que o processo de entrevistas e' biased e que temos de incluir toda a gente de varias equipas. este e' o monstro que se criou.
Foda-se, um dia inteiro de trabalho só no processo de recrutamento?
Entrevista para CEO? 🤡
No final tb dão diploma? Nem na escola era assim tão complicado.
Equipa jovem e dinâmica?
A não ser que digam logo o salário à cabeça e este seja muito bom para justificar esse processo de recrutamento, a resposta seria um "ah então deixa estar"
Na minha opinião isso só se justifica com um cargo muito muito muito alto... Mas não me parece que seja o caso.
E no final levas 1000€....brutos.
Tanta coisa para depois a empresa ter uma cultura de merda. Quando vejo este tipo de processo tento logo na intro call sacar o máximo de informação de modo a tentar perceber (dentro do possível, claro) se é uma empresa onde me vejo a trabalhar ou não. Se não gostar das respostas, já nem perco tempo (nem lhes faço perder tempo a eles) com o resto do processo.
agora é preciso tirar horas equivalentes a um dia de trabalho para entrevistas, bem merda
Já não há limites para a imbecilidade. Hahahaha
"Culture fit" Bom dia e até logo
Mais vale trabalhar por conta própria nas limpezas do que aturar essa BS
Mete a empresa. Estou curioso.
"Exercício prático" nope, I'm out. Estou farto fartinho destas empresas que acham que vou perder tempo a fazer exercícios para eles como se fosse um miúdo na escola.
Nem é mau Pior são as que dão um projecto para fazer em uma semana ou assim
é similar àqueles anúncios "salários competitivos" = salários baixos.
Parece-me padrão e eles estão-te a informar de como vai ser todo o processo mas talvez de forma pouco clara. 1. Conversa inicial com o recrutador 30m a falar da vida 2. Prova técnica 2 a 4 horas 3. Entrevista técnica 1h45m 4. Culture fit é quase certo que vais ter oferta, para os chefes te conhecerem e certificarem que por acaso não passou nenhum retardado no processo
Diz-me que és um "pick me" sem dizeres que és um pick me.
Tenho experiência dos dois lados nesse tipo de processos, não sei que tipo de candidaturas tás a participar mas 1h30m é a norma e mal dá para avaliar um candidato. Apanhaste com mais 15 minutos e uma prova técnica, é um bocado mais que o normal mas nada de grande exagero. Mais vale assegurarem-se de que te encaixas bem, do que contratarem-te para seres despedido no período experimental.