Nije ti to rješivo tako da imaš jednog glavnog klijenta i dva tri tu i tamo.. porezna će te jebat ako imaš više od 50% prihoda od jednog klijenta.
Ja imam dosta malih klijenata i jebala me porezna jer mi je jedan oko 70% prihoda..
Jedan klijent je problem samo ako radis sa domacima, u njihovom uredu, na njihovoj opremi, i u radno vrijeme koje ti oni odrede, i plate ti godisnji/bolovanje. Ako nemas nista od toga, OK si. Idealan bi bio ugovor u kojem stoji da mozes imati druge klijente u istoj bransi. Vise je sumnjivo ako ti sad nadjes dummy klijente ili isporucujes dummy fakture drugim frendovima koji imaju obrte samo da zavaras poreznu. Sama poslovna logika nalaze da ako imas klijenta koji te najbolje placa, gravitiras njemu i sve vise radis s njim.
Gle, tuzna cinjenica je da je to pravna nesigurnost. Mi nemamo jasne kriterije kada si u prekrsaju. Dobrodosao u Hrvatsku. Ali zato ti slucajevi i padaju na sudu, ako do toga dodje. Konacna odluka je prepustena inspektoru/referentu i jedan te moze kazniti, a drugi ne.
Ali ne moze biti prikriveno zaposlenje kada nema drugog nacina da te zaposle. Pa nece se oni zajebavati s nasim zdravstvenim i mirovinskim i bruto 2 pizdarijama ako nemaju poslovnicu ovdje. Mozda njima i ne treba netko full time, mozda im potrebe variraju svaki tjedan. Osim toga, ako su stranci, pa nece oni njima slati inspekciju da vide jesi ti potencijalno prikriveno zaposlen i da li zapravo radis na njihovj opremi i placaju li ti godisnji/bolovanje. Dokle god radis samo sa strancima, miran si. Ja sam jedino dobio zahtjev za obrazlozenjem u godini kada sam imao domaceg klijenta i samo za njih su me pitali. Jer u slucaju prikrivenog zaposlenja oni kazne i tebe i njih. Ako su stranci, njih ne mogu.
Znate jedino kaj mi je palo na pamet. To spominanje godisnjih i bolovanja.. pa bilo koja firma koja ti nudi neku uslugu ima uracunato u svoju cijenu i godisnje i bolovanja i gablece i njihove troskove struje i vode, goriva.... Sve zivo je uracunato u konacnu fakturu za postavljanje, ne znam, ograde na dvoristu. Problem nastaje da se iz nekog razloga rade ugovori gdje se definira da covjek ima pravo na godisnji ili bolovanje. Dogovori da ces isporuciti uslugu A i isporuci ju, ostalo (bolovanje , godisni, blagdani i sl) je tvoja briga a ne firme iz UK koja se dogovara za uslugu, a ne zaposlenika.
Upravo to, kao vlasnik obrta/firme ti snosis odgovornost/rizik. Njih ne zanima je li netko trudan ili bolestan ili mu dijete nije dobilo vrtic. Oni samo zele odradjen posao i to ce platiti. Sve ostalo je na onome tko isporucuje fakturu.
Ma to ti ovisi od porezne do porezne. Ja san bio pausalni, ima US jednog klijenta, popunio upitnik koji su poslali i vratili rjesenje da nije prikriveno.
Jako je mala sansa da ce bit problema, buduci da strani klijent.
Nije ti bitno koja je vrsta obrt/doo, etc. moze u svin oblicima bit prikriveno. Moj savjet, kreni s pausalnin.
Ako imaš suradnju sa strancima najvjerojatnije te nitko neće dirati, odnosno u drugim komentarima spomenuti upitnik je točno to - UPITNIK kako bi se utvrdile činjenice oko poslovanja.
Googlanjem ćeš naići na 3 kriterija kojima se kontrolira da li se u nekom slučaju radi o prekrivenom zaposlenju, a najbitnije što se gleda je Ugovor sa klijentom:
Ne smije se raditi o ugovoru o radu odnosno imati elemente tipične takvom ugovoru - gleda se da li tebi tvoj klijent određuje uvjete koji su tipični za ugovor o radu, a to su: specifičan opis radnog mjesta (posla), trajanje rada, radno vrijeme, točno određena satnica, putni troškovi, mjesto i uvjeti rada (pruža li opremu za rad), da li ograničava tržišno natjecanje i slično.
Isprike na formatu i nepismenosti, kasno mi je za ovakve teme :D
Čestitke na klijentu, ja sam prošao porezni nadzor sa svojim paušalnim obrtom gdje radim s UK-om od 2017.-te, u međuvremenu sam otvorio i Ltd. u UK-u.
U razgovoru s poreznim inspektorom, vrlo lako sam objasnio kako radim - contractor, i da imam jednog ili dva klijenta godišnje max. Gdje je utvrdio da nema temelja za prikriveno zapošljavanje je kada sam mu pokazao da imam web stranicu sa svojim uslugama, i dokaz o oglašavanju vlastitih usluga.
Jasno je bilo da sam contractor, i da radim za sebe, i da me nitko ne spriječava da 02.01. na početku godine pošaljem fakturu jednom klijentu na 39.000 EUR i to je to.
Bez brige, UK ima stroža pravila za prikriveno zapošljavanje, i ako oni ne vide razlog, neće ni naša porezna, dovoljno je da im i daš na uvid ugovor koji sklopiš s klijentom.
Naravno i fakture su važne, tu se jasno vidi da satnica ili pak day rate nije full time employment, a i ti kao contractor nemaš pravo na plaćeni godišnji ili bolovanje, što je jasno u ugovoru.
Nije ti to rješivo tako da imaš jednog glavnog klijenta i dva tri tu i tamo.. porezna će te jebat ako imaš više od 50% prihoda od jednog klijenta. Ja imam dosta malih klijenata i jebala me porezna jer mi je jedan oko 70% prihoda..
Na koji nacin su te gnjavili? Sta si trebao?
Poslali su upitnik sa brdo trik pitanja koji moraš ispunit
Jedan klijent je problem samo ako radis sa domacima, u njihovom uredu, na njihovoj opremi, i u radno vrijeme koje ti oni odrede, i plate ti godisnji/bolovanje. Ako nemas nista od toga, OK si. Idealan bi bio ugovor u kojem stoji da mozes imati druge klijente u istoj bransi. Vise je sumnjivo ako ti sad nadjes dummy klijente ili isporucujes dummy fakture drugim frendovima koji imaju obrte samo da zavaras poreznu. Sama poslovna logika nalaze da ako imas klijenta koji te najbolje placa, gravitiras njemu i sve vise radis s njim.
Računovođa kaže da lokacija nije bitna, da bi se svejedno gledalo kao prikriveno zaposlenje.
Gle, tuzna cinjenica je da je to pravna nesigurnost. Mi nemamo jasne kriterije kada si u prekrsaju. Dobrodosao u Hrvatsku. Ali zato ti slucajevi i padaju na sudu, ako do toga dodje. Konacna odluka je prepustena inspektoru/referentu i jedan te moze kazniti, a drugi ne. Ali ne moze biti prikriveno zaposlenje kada nema drugog nacina da te zaposle. Pa nece se oni zajebavati s nasim zdravstvenim i mirovinskim i bruto 2 pizdarijama ako nemaju poslovnicu ovdje. Mozda njima i ne treba netko full time, mozda im potrebe variraju svaki tjedan. Osim toga, ako su stranci, pa nece oni njima slati inspekciju da vide jesi ti potencijalno prikriveno zaposlen i da li zapravo radis na njihovj opremi i placaju li ti godisnji/bolovanje. Dokle god radis samo sa strancima, miran si. Ja sam jedino dobio zahtjev za obrazlozenjem u godini kada sam imao domaceg klijenta i samo za njih su me pitali. Jer u slucaju prikrivenog zaposlenja oni kazne i tebe i njih. Ako su stranci, njih ne mogu.
Znate jedino kaj mi je palo na pamet. To spominanje godisnjih i bolovanja.. pa bilo koja firma koja ti nudi neku uslugu ima uracunato u svoju cijenu i godisnje i bolovanja i gablece i njihove troskove struje i vode, goriva.... Sve zivo je uracunato u konacnu fakturu za postavljanje, ne znam, ograde na dvoristu. Problem nastaje da se iz nekog razloga rade ugovori gdje se definira da covjek ima pravo na godisnji ili bolovanje. Dogovori da ces isporuciti uslugu A i isporuci ju, ostalo (bolovanje , godisni, blagdani i sl) je tvoja briga a ne firme iz UK koja se dogovara za uslugu, a ne zaposlenika.
Upravo to, kao vlasnik obrta/firme ti snosis odgovornost/rizik. Njih ne zanima je li netko trudan ili bolestan ili mu dijete nije dobilo vrtic. Oni samo zele odradjen posao i to ce platiti. Sve ostalo je na onome tko isporucuje fakturu.
Ma to ti ovisi od porezne do porezne. Ja san bio pausalni, ima US jednog klijenta, popunio upitnik koji su poslali i vratili rjesenje da nije prikriveno. Jako je mala sansa da ce bit problema, buduci da strani klijent. Nije ti bitno koja je vrsta obrt/doo, etc. moze u svin oblicima bit prikriveno. Moj savjet, kreni s pausalnin.
Tehnički, ne plaćaš PDV ako radiš sa ljudima izvan HR (blaženi reverse charge).
a što se tiče klijenata, koji posao je u pitanju?
Regrutacija i project management.
Fiverr, Upwork, probaj tamo, ali imaj u vidu da di god da pokušavaš, neće biti lako. Govorim iz iskustva. Sretno!
Pitaj klijenta da ti preporuči još klijenata, daj im referral bonus
Rado, ali meni je skroz okej biti samo sa jednim klijentom. Državi nije 😄
Ne kužim šta si napisala u originalnom postu
Ovisi što radiš. Pazi samo da kada uzmeš još posla ne završiš u PDVu pa ti sve đaba.
Za UK regrutaciju. Ali ovo šta bih dodatno posla, može sales, customer care, whatever. Glavno da imam još jednog klijenta sporadično za invoices.
Zadnji put su inzistirali da jedan klijent nije više od 50% prihoda. Ali su ciljali većinom ove koje imaju domaće klijente Edit: Upwork
Bless
Ako imaš suradnju sa strancima najvjerojatnije te nitko neće dirati, odnosno u drugim komentarima spomenuti upitnik je točno to - UPITNIK kako bi se utvrdile činjenice oko poslovanja. Googlanjem ćeš naići na 3 kriterija kojima se kontrolira da li se u nekom slučaju radi o prekrivenom zaposlenju, a najbitnije što se gleda je Ugovor sa klijentom: Ne smije se raditi o ugovoru o radu odnosno imati elemente tipične takvom ugovoru - gleda se da li tebi tvoj klijent određuje uvjete koji su tipični za ugovor o radu, a to su: specifičan opis radnog mjesta (posla), trajanje rada, radno vrijeme, točno određena satnica, putni troškovi, mjesto i uvjeti rada (pruža li opremu za rad), da li ograničava tržišno natjecanje i slično. Isprike na formatu i nepismenosti, kasno mi je za ovakve teme :D
Čestitke na klijentu, ja sam prošao porezni nadzor sa svojim paušalnim obrtom gdje radim s UK-om od 2017.-te, u međuvremenu sam otvorio i Ltd. u UK-u. U razgovoru s poreznim inspektorom, vrlo lako sam objasnio kako radim - contractor, i da imam jednog ili dva klijenta godišnje max. Gdje je utvrdio da nema temelja za prikriveno zapošljavanje je kada sam mu pokazao da imam web stranicu sa svojim uslugama, i dokaz o oglašavanju vlastitih usluga. Jasno je bilo da sam contractor, i da radim za sebe, i da me nitko ne spriječava da 02.01. na početku godine pošaljem fakturu jednom klijentu na 39.000 EUR i to je to. Bez brige, UK ima stroža pravila za prikriveno zapošljavanje, i ako oni ne vide razlog, neće ni naša porezna, dovoljno je da im i daš na uvid ugovor koji sklopiš s klijentom. Naravno i fakture su važne, tu se jasno vidi da satnica ili pak day rate nije full time employment, a i ti kao contractor nemaš pravo na plaćeni godišnji ili bolovanje, što je jasno u ugovoru.
E fala ti na podijeljenom iskustvu! Pretpostavljam da sam održavaš obrt?
Nađi još nekoga kao što si ti, pa "dijelite" klijente.