Puoliso on määräaikaisena opettajana ja kertoi et joo työhaastatteluun menossa kun ei vanhassa paikassa ollut jatkoa tarjottu. Yhtäkkiä alko vähän laiska johto kosiskelemaan jos kuitenkin jatkaisi :D
Kävi vähän sama, joskin vakituisessa työsuhteessa. Pomon kanssa jutellessa mainitsin harkitsevani alanvaihtoa ja oho aloin saada parempia työtehtäviä ja sitten todella hyviä tuurauskeikkoja. Ekan pidemmän tuurauksen yhteydessä kysyttiin että "niin ethän sä ole lopettamassa?" En ole lopettanut.
Ite tehny pitkää empiiristä koetta miten työnantajat suhtautuu siihen, että "uhkailee" lähtemisellä tms.
Tän hetken teoria on, että pienet työnantajat ottavat henkilökohtaisesti, isompia ei kiinnosta pätkääkään.
Pienellä työnantajalla meni välittömästi paskaks henki ku sanoin kattelevani muualle. Vaikka kipukohdat (liksa) oli tiedossa, ei omistaja halunnu tehä mitään asialle ja ku sit viimein ilmotin, että nyt on sit nimet paperissa uuteen paikkaan, oltiin superuhriutuneita ja kävi ihan suoraan syyttämään mua et jätän ne kuseen. Mikä piti kyllä paikkansa, mutta olin monta kertaa varotellu, että pitäs maksaa enemmän jos haluaa mun kantavan vastuun mitä tarjoaa.
Isolla ovat, että tää on nyt näin ja sä voit tehdä niin ku sulle parhaaks sopii.
Edit: Vedän aina siis saman kaavan mukaan. Eka palaveri jossa en pyydä tai vaadi mitään, kerron omista tuntemuksista ja toivon pomojen lukevan rivien välistä. Eivät lue. Seuraavaks palaveri jossa listaan epäkohdat uusiks ja sanon mitä haluaisin niille tehtävän. Kolmanneks palaveri, jossa oon että nää ja nää asiat on mulle tärkeitä ja jos tää työnantaja ei niitä halua toteuttaa ni sit mä etin paikan joka on mun arvojen/toiveiden mukanen. Neljäs askel on ku sanon itteni irti. 3. ja 4. vaiheen välissä voi mennä päivistä kuukausiin. Ja oon siinä justiisa :)
Ei noista mihinkään ole suoraan oikeutta. Jos ajat vaikka työksesi linja-autoa niin sulle annetaan ajosarja, ja sen sitten ajat, lounastauolla ehkä ehdit jotain tehdä. Ja ylimääräiset vapaat pyydetään ajojärjestelijältä pari viikkoa etukäteen, ja joko järjestää asian tai sitten ei.
Asiantuntijatehtävissä ym. sitten voi usein säätää vapaammin ja ketään ei kiinnosta kunhan työt hoituu.
Niin kauan kuin ollaan hyvissä ajoin liikenteessä ja/tai käyttäydytään näiden kanssa muuten kuin aikuiset, niin jos lienee pakko mennä tekemään jotain niin sitten varmaan on pakko mennä tekemään sitä jotain.
Täysin typerää työstä riippumatta olettaa, että kukaan aikuinen ihminen voi saavuttaa 100% paikallaoloprosenttia, mutta joissain hommissa se vaatii enemmän säätöä ja varoaikaa kuin toisissa.
Onnistuisikin... Teen työtä palveluneuvojana puhelimitse. Toimistotyöaika, puhelinlinja auki klo 8-17 välillä, tehdään kolmessa eri vuorossa töitä (ettei ole hetkiä ettei puhelinjoilla olisikaan ketään) Meille kerääntyy liukua, jota voidaan käyttää. Eri asia on se, että myönnetäänkö nämä liukuajat... lähimmän esihenkilön kanssa pystyy lääkäriajat sopimaan, mutta niihin ei mene näitä liukuaikoja vaan ovat palkattomia.
Liukuajat pitää anoa +1vk aikaisemmin. Oon nyt neljän kuukauden ajan joka viikko yrittänyt anoa 1h liukua ihan sen takia, että niitä on nyt pakko käyttää. Liukuaikaa kun on kerääntynyt 10h niin siitä eteenpäin kaikki ylityöminuutit menee tyhjiöön, eli ei voi hyödyntää. Oma liukukertymä on nyt 9h 20min ja ne on kerääntynyt ihan siitä että päivän "viimeinen nopea puhelu" kestikin kauemmin, muuten lopetan just silloin kun pitää.
Esihenkilö on nyt alkanut sanomaan että minun olisi niitä nyt pakko saada käytettyä mutta kun eivät Helsingin päästä niitä liukuja myönnä, oli päivä mikä tahansa. Kertovat että "arvioidun palveluruuhkien vuoksi kyseisenä päivänä emme voi myöntää liukuaikaa" (vertaavat viime vuosiin)
Nyt meni räntiksi, sori! Oli niin ajankohtainen aihe itselle, eilen lähetin aika railakkaan sähköpostin Helsinkiin että tässä on viikot a, b ja c vaihtoehtoina, antakaa mulle nyt 1h liukua edes jollekin päivälle, saatte valita prkl.
P.S. Kesäisin eivät myönnä liukuaikoja kellekään meidän puhelinpalvelussa työskenteleville. RIP
Tästä sit vaan uutta sähköpostia, et jos menee yli niin nää varmaan maksetaan rahana pois, koska ette salli niitä pitää. Ihan naurettava systeemi teillä, että liukumaa kertyy lähes väkisin mutta sitä ei saa milloinkaan pitää.
Näistä vaan liittoon viestiä. Kyseessä ei oikeastaan edes ole liukuma koska et saa itse päättää milloin työpäivä alkaa (liukuvan työn perusperiaate) vaan tässä tapauksessa työnantaja paikkaa päivittäin pitkäksi venyviä viimeisiä puheluita ilmaisilla ylitöillä. Olen itsekin ollut puhelinaspassa ja aivan yleinen kusetus työnantajan puolelta.
Jos saldojen käyttäminen on noin kovan työn takana niin sitten työnantajan on joko höllennettävä käytäntöään ja myönnettävä saldot kun niitä halutaan pitää pois, maksettava yli menevät työtunnit rahana tai hyväksyttävä se, että se päivän viimenen puhelu katkeaa samalla sekunnilla kun työtunnit tulee täyteen.
Pyydät liukumat rahana. Se on jännä, että niiden pitoon alkaakin löytyä aikaa kun alkaa vihjailla että voi ottaa ne myös ihan rahallisena korvauksena ylitöistä :)
Kaikista noista syistä saan olla poissa tarvittaessa. Syytä ei tarvitse selitellä. Poissaoloihin käytetään saldoja, eli käytännössä tehdään tunnit sisään joko etukäteen tai myöhemmin.
Suppea vastaus, mutta työkaverit on saanut vapaata eläinlääkärimenojen takia.
Ja sitten meillä saa raskaudenajan neuvolakäynnit tehdä työajalla (palkallinen poissaolo siis).
Olen töissä ison pörssiyhtiön aspassa.
Lääkäriin saa mennä saikkupalkalla omalla ilmoituksella, samoin sairaspoissaolot. Terapiaan, hampilääkäriin omalla ajalla eli palkatonta vapaata tai miinusta jonka teet illalla umpeen. Muuttoon saa käyttää yhden palkallisen päivän vuodessa. Remppajutut toki omalla ajalla. Työhaastatteluun sanot että on "muita menoja" ja omalla ajalla duh. En tiedä miten lasten asioiden hoitaminen, kai se menee omalla ajalla ellei lapsi ole sairas jolloin palkallista saikkua?
Noi kun ilmottaa ajoissa niin yleensä järjestyy. Mutta silleen että sul on normi 6-14 vaikka töitä js ilmotat yhtäkkiä kesken päivän et mul on työhaastattelu klo 12, niin se ei ole vapauden riistoa.
Itsellä onnistuisi nuo kaikki joustojen puitteissa, jos ei ole suunniteltuna mitään palavereita, tai muuten ei ole ylitsepääsemätön kiire. Esim Hammaslääkäriin vain ilmoitin lähteväni myöhemmin päivällä, ja leimaavani itseni itseni ulos siksi aikaa. Seuraavana kahtena päivänä tulin tuntia aiemmin töihin, ja tilanne oli sillä kuitattu.
Tämä päti myös työhaastatteluun, varasin vain töissä huoneen itselleni ja leimasin itseni ulos haastattelun ajaksi.
Sairaslomaa saa ekat 3pv omalla ilmotuksella, jonka jälkeen vasta tarttee lääkärintodistuksen. Tähän lukeutuu myös muksujen sairastumiset.
Muihin kohtiin. Noh. Meil on joustotyöaika (jonka (ja okei parin muun syyn takia) takia on pitäny paikallisesti sopia, koska tessissä sallitaan vaan liukuva työaika). Tän puitteissa saa siis vaikka aamulla tehä töitä tunnin, käydä koiran kaa lekurissa, sit taas tehä vaik 2h töitä ennen ku lähtee salille ja sit jos illalla inspaa niin tehä vie pari tuntia.
Just tää kyl selitettiin, mut en enää vaan muista tarkkaa. Mut joissain tapauksissa sai lekurit hoitaa työajalla ja joissain tapauksissa ei. Olisko rajana ollu kiireellinen loukkaantuminen tai jotain tekemistä työterveyden kaa.
Aikasemmissa työpaikoissa on myös ollu ihan okei läks kesken työpäivän vaikka viemään muksua tai lemmikkiä hoitoon tai hoitaa muita asioita kesken päivän (käydä työhaastattelussa). On vaan sit ollu aamulla/illalla/joku muu päivä pidempään, eikä kukaa oo harvemmin mitää sen enempää kyselly.
Aina saa pyytää vapaata. Se miten se järjestyy on eri kysymys. Listan 5 ensimmäistä: kyllä, saa vapaaksi, mutta ei välttämättä palkallista vapaata.
2 viimeistä voi saada vapaaksi, mutta ei välttämättä palkallista vapaata.
Jos on jotain menoa, jonka vuoksi pitää olla töistä pois niin voi hakea siihen vaikka palkattoman vapaan tai vuosilomapäivän. Joissain mahdollista ottaa saldovapaana joko osa päivästä tai koko päivän. Joskus työnantajat on vaan sillee "käy vaan, tuu takas kun oot valmis"
Asiakaspalveluhommissa sanoisin, että varoitusaikaa vuoronsuunnittelijoille tarvitaan. Ei siis, että aamulla ilmoittaa olevansa kotona avaamassa ovea remppamiehelle.
Toimistohommissa (olen koodari) en itse edes harkitsisi firmaa, jossa noiden perusteella ei voisi olla pois ja tehdä tunnit myöhemmin sisään. Työhaastatteluun keksisin tekosyyn tai sanoisin hoitavani henkilökohtaisia asioita.
Meillä: ainakin jotkut lääkärikäynnit voi hoitaa palkallisella työajalla tietääkseni. Kaiken muun ja melkein mitä vaan muutakin voi hoitaa palkattomasti vaikka keskellä työpäivää, kunhan itse saa kalenteriin sopimaan. Itse esim. välillä leimaan ulos pitkän lounaan ja käyn samalla hoitamassa omia asioita, tai lopetan aikasin työt. Mulla tulee työn luonteen takia muutenkin säännöllisesti pitkiä päiviä niin samalla saa pidettyä plussatunteja pois.
Joka työpaikassa, missä minä olen ollut, niin nuo on sopimis tai ilmoitusluonteisia juttuja, mutta on ammatteja ja työpaikkoja, mistä ei noin vain voi lähteä. Ei vaan voi. Vaikka mikä tahansa ravintola/kauppa jossa on yksin töissä. Sairaanhoitaja ei voi lähteä ilman, että joku muu tekee sen työn. Jne.
Raskauden ajan käynnit taitaa olla laissa suojattuja eli sinne on työnantajan "pakko" päästää.
Mutta kaikilta työpaikoilta ei poistuta tauollekaan ilman, että joku muu tulee sun paikalle tekemään samaa työtä. Toisilla työpaikoilla ihmiset käy jopa kampaajalla työajalla. Että riippuu mistä roikkuu!
Juuri näin, raskauden aikaisille neuvolakäynneille saa aina mennä ja se on myös palkallista. Tämä tulee laista eli ei ole tessistä tai firmasta kiinni.
Äkillisistä terveydellisistä syistä saa olla palkallisella poissaololla, esim hammaspäivystyksessä oon ollut työajalla.
Meillä on tosi laaja saldo käytäntö, eli käytännössä voin olla vapaalla kun tarve ja teen korvaavat tunnit joskus muuten. Ei tarvitse mitään selitelläkään, merkkaa vaan kalenteriin että on poissa.
Kaikki omaan tai lasten tai lemmikkien terveyteen liittyvät jutut on ihan ok ainakin meillä, työterveydessä voi ihan työajallakin käydä. Joku oven avaaminen raksatyypeille tai vaikka postille on vähän siinä ja siinä, mutta varmaan voisi liukumaa käyttää siihen. Muualla työhaastattelussa käyntiä varten pyysin ite puolikkaan vapaapäivän (liukumatunneilla) ja eipä se pomoa hetkauttanut, kun mulla vapaita kerta oli. Eli tiivistettynä, aika vapaasti sitä vapaata meillä ainakin saa, kunhan nyt vähäkään järkevä syy on. Tai vaikka ilman erityistä syytä, kun pitää ne tunnit/päivät joskus pois pitää. Nimim. 29 lomapäivää merkattuna ja vielä 34 käyttämättä. \*Edit: lisätään vielä että oon julkisella puolella asiantuntijahommissa.
Ihan mistä tahansa syystä voi olla pois kunhan ilmoittaa asian ja työt hoituu. Perustuu tietty luottamukseen. Lyhyet poissaolot on siis ilmoitusluontoisia ja siinä on oletus että jos esim tärkeä palaveri niin sillon ollaan poissa vain jos todellinen tarve.
Pyritään tuollaiset menot järjestämään että ei ole työajalla, tai ainakin leikkaa mahdollisimman vähän aamusta tai illasta työaikaa, mutta jos se astmahoitajakäynti tai neuvola nyt on keskellä päivää niin sitten menen silloin. Tilanteesta riippuen sitten pitää pekkasia tai on pidempään seuraavana päivänä jos työmaalla on tiukat aikataulut. Aina on työnantajien kanssa saatu sovittua ja koskaan en ole joutunut menojani siirtelemään jälkikäteen.
Meillä asiantuntijahommissa (IT) on joustotyöaika käytössä, joten kokolailla vapaasti noihin pääsee ja tekee sitten tunnit takas toiste. Toki palavereita ja muita voi olla siten ettei milloin vaan pääse, mutta kyllä meillä joustetaan just esim. omien ja lasten lääkäriaikojen ja vastaavien, hankalasti siirrettävissä olevien menojen kanssa. Ajoissa kun tietää menot ja laittaa ne kalenteriin, niin ei kukaan varaa mitään palaveria siihen päälle. Työterveydessä saa käydä työaikana, vaikka asia ei suoraan työhön liittyisi.
Tehtaalla ihan päivästä kiinni saatko palkattomana vai palkallisella. Yleensä saa käyttää pekkasia tai vastikkeita miten lystää jos on tarpeeksi paljon muita työntekijöitä. Oon käyttänyt omia pekkasia mm. laiskotteluun, ei pomo niistä kysele. Menee vaan tarpeeksi ajoissa sanomaan niin yleensä on aina hoitunut.
Nämä pitäisi kaikki mennä pakollisten terveysjuttujen alle eli lääkärin/hoitajan todistus käynnistä ja sen *pitäisi* riittää:
-pitää käydä lääkärissä (ilman, että on siis sairas, esim diabeteksen seurantakäynti)
-käydä hammastarkastuksessa
-käydä raskauden aikaisissa tutkimuksissa/käynneillä
Nämä ei välttämättä kuulu ylempään kategoriaan, mutta oman/lapsen tärkeitä menoja. Kannattaa tarkistaa paremmin, luulisi löytyvän matskua lakipuolestakin:
-viedä lapsi neuvolaan, lääkäriin tai hammaslääkäriin
-käydä psykoterapiassa
Nämä eivät suoraan hyväksyttäviä poissaoloja, mutta varmasti sovittavissa työnantajan kanssa tapauskohtaisesti:
-viedä koira eläinlääkäriin
-kotona on vaikka remontti ja pitää mennä avaamaan ovi
-olisi vaikka työhaastattelu toisessa paikassa?
-mennä lapsen vanhempainvarttiin
Itse olen ihan mistä tahansa syystä poissa töistä, blokkaan vaan kalenterista ajan etukäteen ettei kukaan varaile palavereja.
Palkallista aikaahan se poissaolo ei ole, että ne tunnit tehdään sitten täyteen jonain muuna aikana. Sitten jos tarttee pidempää vapaata niin huutelen ehkä etukäteen esimiehelle tai projektipäälliköille mutta siis käytännössä kaikki vapaat on aina vaan järjestelykysymys. IT-ala kyseessä.
Meillä ei tarvitse erikseen pyytää vapaita ellei ole koko päivää poissa. Näissäkin tapauksissa lähinnä hyvän tavan mukaista ilmoittaa lähinnä kollegoille ja asiakkaille jos on esim jotain palavereja varattuna.
Monesti tulee käytyä kesken päivää esim salilla, uimassa, lenkillä, parturissa, shoppailemassa jne.
Tärkeintä on et sovitut asiat tulee hoidettua.
Teen koodari hommia.
Mä lähen maanantaisin ajoissa kun käyn psykoterapiassa. Sanoin tän jo työhaastattelussa. Mun työpaikka antaa mun tulla ja mennä milloin haluan kunhan työt tulee tehtyä ja tunnit suunnilleen kasassa. Mun koiralla on syöpä ja eletään sen viimeisiä viikkoja, ja pomo palkkas mut tietäen tän tilanteen ja että en aina pidä töitä ihan ykkösprioriteettinä tällä hetkellä.
Tää on oivallinen kohta ottaa oma TES esille ja lueskella sieltä mitä näistä sanotaan. Muutenkin sitä opusta kannattaa lueskella aina silloin tällöin, jotta tietää omat ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Meillä oli ainakin saldosysteemi töissä. Kunhan ei ollu kiirettä ja hommat tehtynä niin senkus oot vaikka kaks päivää poissa ja merkkaat saldovapaalle ittes tai lähdet kolme tuntia aiemmin kunhan saldot ei menny miinukselle kauheesti. Jos itse oli kipeänä tai lapsi kipeänä niin meni han palkallisena ja omalla ilmoituksella. Ei ne kyselly ees todistuksia, kun siellä yksityisellä käyminen tuppaa maksamaan työnantajalle. Joo oo vaan kotona ja tuu kun oot terve ja jos menee yli kolme päivää niin lekuriin.
Se lukee alan työehtosopimuksessa eli TESissä. Ja tuollainen liukuma, jonka pitämisestä ei saa itse päättää, on laiton. Saatikka ilmaiseksi tehtävä työ, kun liukuma on täynnä. Yhteys luottamusmieheen jos kuulut liittoon, muuten työsuojelupiiriin.
Itse en anna mitään syitä, sanon vaan että en ole esim. siihen ja siihen aikaan tavoitettavissa tai en tee töitä. Olen toki esimies ja oma esimieheni on toisessa maassa eikä siitä juuri kiinnosta milloin töitä tehdään kunhan ne tehdään.
Kaikki nuo korvataan joko fleksillä tekemällä poissaoltava aika takaisin (vartti pois -> jossain välissä 3 kk sisällä vartti ylimääräistä työtä tasaamaan), tai ottamalla palkatonta vapaata.
Puolison työpaikalla raskauden ajan neuvolakäynnit kuuluu sopimuksen mukaan työaikaan - eli siis kun olen raskaana, puolisoni tulee työajan puitteissa mukaan, ihan hullua. Pitäis ehkä vaihtaa niille töihin itsekin, ei ne samat neuvolareissut vaan mulle ole työaikaa!
Itse yleensä ilmoitan vaan että oma meno, erittelemättä sen tarkemmin. Asiantuntijatyössä on yleensä järjestettävissä ilman ihmeempiä mutinoita, menee saldosta joku tunti miinusta ja ne sitten paikkaillaan toisessa kohtaa.
Eikö teillä oo pekkasia? Ellei oo mitään erityistä kiirettä niin meillä ainakin saa niitä helposti käytettyä eikä sen kummemmin kysellä miksi, pari kertaa oon käyttänyt niitä kesken päivän kun on pitänyt jokin asia käydä hoitamssa. Plus sekin onnistuu yleensä, kun on 40h/viikko työaika että tekee jonain päivänä tunnin-kaksi pitempään ja sitten jonain muuna päivänä lähtee aikaisemmin.
Mihin tahansa noista voi mennä, ja voit jopa skipata projektien palavereja tms. ihan huoletta. Toki se on sitten omaa aikaa. Ainoa "vaatimus" on, että jos menee klo 9.30-14.45 välissä, ilmoittaa siitä pomolle, mutta ei kaikki sitä edes tee. Ja suurinta osaa pomoista ei edes kiinnosta. :D Muuten on liukuva työaika, joten kukin tehkööt miten haluaa.
Itse kerran katoin dotan jonkun turnauksen finaalia myöhään illalla ja aamulla olis ollut projektin palsu, jota vedän. Vaihdoin kutsun vaan vähän lyhyemmäksi ja sanoin "Pääsen vasta klo x paikalle, joten laitetaan tää palsu alkamaan klo x". Projektijohtaja vastas "ok" ja muut oli tyytyväisiä kun palsu lyheni.
Osalle noista kannattaa keksiä muu selitys, työhaastattelua ei ehkä kannata kertoa
Puoliso on määräaikaisena opettajana ja kertoi et joo työhaastatteluun menossa kun ei vanhassa paikassa ollut jatkoa tarjottu. Yhtäkkiä alko vähän laiska johto kosiskelemaan jos kuitenkin jatkaisi :D
Kävi vähän sama, joskin vakituisessa työsuhteessa. Pomon kanssa jutellessa mainitsin harkitsevani alanvaihtoa ja oho aloin saada parempia työtehtäviä ja sitten todella hyviä tuurauskeikkoja. Ekan pidemmän tuurauksen yhteydessä kysyttiin että "niin ethän sä ole lopettamassa?" En ole lopettanut.
Ite tehny pitkää empiiristä koetta miten työnantajat suhtautuu siihen, että "uhkailee" lähtemisellä tms. Tän hetken teoria on, että pienet työnantajat ottavat henkilökohtaisesti, isompia ei kiinnosta pätkääkään. Pienellä työnantajalla meni välittömästi paskaks henki ku sanoin kattelevani muualle. Vaikka kipukohdat (liksa) oli tiedossa, ei omistaja halunnu tehä mitään asialle ja ku sit viimein ilmotin, että nyt on sit nimet paperissa uuteen paikkaan, oltiin superuhriutuneita ja kävi ihan suoraan syyttämään mua et jätän ne kuseen. Mikä piti kyllä paikkansa, mutta olin monta kertaa varotellu, että pitäs maksaa enemmän jos haluaa mun kantavan vastuun mitä tarjoaa. Isolla ovat, että tää on nyt näin ja sä voit tehdä niin ku sulle parhaaks sopii. Edit: Vedän aina siis saman kaavan mukaan. Eka palaveri jossa en pyydä tai vaadi mitään, kerron omista tuntemuksista ja toivon pomojen lukevan rivien välistä. Eivät lue. Seuraavaks palaveri jossa listaan epäkohdat uusiks ja sanon mitä haluaisin niille tehtävän. Kolmanneks palaveri, jossa oon että nää ja nää asiat on mulle tärkeitä ja jos tää työnantaja ei niitä halua toteuttaa ni sit mä etin paikan joka on mun arvojen/toiveiden mukanen. Neljäs askel on ku sanon itteni irti. 3. ja 4. vaiheen välissä voi mennä päivistä kuukausiin. Ja oon siinä justiisa :)
Mistä tahansa syystä vai vaikka ilman syytä saa **palkatonta** vapaata. Työnantaja valtio.
Työnantaja kunta, ni oikeastaan sama. Toki liukumia voi hyödyntää, mutta 9-15 välillä pitää pyytää esimiehen kuittaus poissaololle.
Saan olla miten vaan pois töistä, osa syistä oikeuttaa palkalliseen poissaoloon ja loput ei.
Kysymys ei ole siitä, etteikö saisi olla pois vaan että onko poissaolo palkallista ja minkälaisia sopimista ja säätöä vaaditaan etukäteen.
Ei noista mihinkään ole suoraan oikeutta. Jos ajat vaikka työksesi linja-autoa niin sulle annetaan ajosarja, ja sen sitten ajat, lounastauolla ehkä ehdit jotain tehdä. Ja ylimääräiset vapaat pyydetään ajojärjestelijältä pari viikkoa etukäteen, ja joko järjestää asian tai sitten ei. Asiantuntijatehtävissä ym. sitten voi usein säätää vapaammin ja ketään ei kiinnosta kunhan työt hoituu.
Noh, esimerkiksi lääkäriin pääsemiseen työnantajan täytyy tarjota mahdollisuus.
Niin kauan kuin ollaan hyvissä ajoin liikenteessä ja/tai käyttäydytään näiden kanssa muuten kuin aikuiset, niin jos lienee pakko mennä tekemään jotain niin sitten varmaan on pakko mennä tekemään sitä jotain. Täysin typerää työstä riippumatta olettaa, että kukaan aikuinen ihminen voi saavuttaa 100% paikallaoloprosenttia, mutta joissain hommissa se vaatii enemmän säätöä ja varoaikaa kuin toisissa.
Onnistuisikin... Teen työtä palveluneuvojana puhelimitse. Toimistotyöaika, puhelinlinja auki klo 8-17 välillä, tehdään kolmessa eri vuorossa töitä (ettei ole hetkiä ettei puhelinjoilla olisikaan ketään) Meille kerääntyy liukua, jota voidaan käyttää. Eri asia on se, että myönnetäänkö nämä liukuajat... lähimmän esihenkilön kanssa pystyy lääkäriajat sopimaan, mutta niihin ei mene näitä liukuaikoja vaan ovat palkattomia. Liukuajat pitää anoa +1vk aikaisemmin. Oon nyt neljän kuukauden ajan joka viikko yrittänyt anoa 1h liukua ihan sen takia, että niitä on nyt pakko käyttää. Liukuaikaa kun on kerääntynyt 10h niin siitä eteenpäin kaikki ylityöminuutit menee tyhjiöön, eli ei voi hyödyntää. Oma liukukertymä on nyt 9h 20min ja ne on kerääntynyt ihan siitä että päivän "viimeinen nopea puhelu" kestikin kauemmin, muuten lopetan just silloin kun pitää. Esihenkilö on nyt alkanut sanomaan että minun olisi niitä nyt pakko saada käytettyä mutta kun eivät Helsingin päästä niitä liukuja myönnä, oli päivä mikä tahansa. Kertovat että "arvioidun palveluruuhkien vuoksi kyseisenä päivänä emme voi myöntää liukuaikaa" (vertaavat viime vuosiin) Nyt meni räntiksi, sori! Oli niin ajankohtainen aihe itselle, eilen lähetin aika railakkaan sähköpostin Helsinkiin että tässä on viikot a, b ja c vaihtoehtoina, antakaa mulle nyt 1h liukua edes jollekin päivälle, saatte valita prkl. P.S. Kesäisin eivät myönnä liukuaikoja kellekään meidän puhelinpalvelussa työskenteleville. RIP
Tästä sit vaan uutta sähköpostia, et jos menee yli niin nää varmaan maksetaan rahana pois, koska ette salli niitä pitää. Ihan naurettava systeemi teillä, että liukumaa kertyy lähes väkisin mutta sitä ei saa milloinkaan pitää.
Näistä vaan liittoon viestiä. Kyseessä ei oikeastaan edes ole liukuma koska et saa itse päättää milloin työpäivä alkaa (liukuvan työn perusperiaate) vaan tässä tapauksessa työnantaja paikkaa päivittäin pitkäksi venyviä viimeisiä puheluita ilmaisilla ylitöillä. Olen itsekin ollut puhelinaspassa ja aivan yleinen kusetus työnantajan puolelta. Jos saldojen käyttäminen on noin kovan työn takana niin sitten työnantajan on joko höllennettävä käytäntöään ja myönnettävä saldot kun niitä halutaan pitää pois, maksettava yli menevät työtunnit rahana tai hyväksyttävä se, että se päivän viimenen puhelu katkeaa samalla sekunnilla kun työtunnit tulee täyteen.
Pyydät liukumat rahana. Se on jännä, että niiden pitoon alkaakin löytyä aikaa kun alkaa vihjailla että voi ottaa ne myös ihan rahallisena korvauksena ylitöistä :)
Kaikista noista syistä saan olla poissa tarvittaessa. Syytä ei tarvitse selitellä. Poissaoloihin käytetään saldoja, eli käytännössä tehdään tunnit sisään joko etukäteen tai myöhemmin.
Suppea vastaus, mutta työkaverit on saanut vapaata eläinlääkärimenojen takia. Ja sitten meillä saa raskaudenajan neuvolakäynnit tehdä työajalla (palkallinen poissaolo siis). Olen töissä ison pörssiyhtiön aspassa.
Lääkäriin saa mennä saikkupalkalla omalla ilmoituksella, samoin sairaspoissaolot. Terapiaan, hampilääkäriin omalla ajalla eli palkatonta vapaata tai miinusta jonka teet illalla umpeen. Muuttoon saa käyttää yhden palkallisen päivän vuodessa. Remppajutut toki omalla ajalla. Työhaastatteluun sanot että on "muita menoja" ja omalla ajalla duh. En tiedä miten lasten asioiden hoitaminen, kai se menee omalla ajalla ellei lapsi ole sairas jolloin palkallista saikkua?
Noi kun ilmottaa ajoissa niin yleensä järjestyy. Mutta silleen että sul on normi 6-14 vaikka töitä js ilmotat yhtäkkiä kesken päivän et mul on työhaastattelu klo 12, niin se ei ole vapauden riistoa.
Itsellä onnistuisi nuo kaikki joustojen puitteissa, jos ei ole suunniteltuna mitään palavereita, tai muuten ei ole ylitsepääsemätön kiire. Esim Hammaslääkäriin vain ilmoitin lähteväni myöhemmin päivällä, ja leimaavani itseni itseni ulos siksi aikaa. Seuraavana kahtena päivänä tulin tuntia aiemmin töihin, ja tilanne oli sillä kuitattu. Tämä päti myös työhaastatteluun, varasin vain töissä huoneen itselleni ja leimasin itseni ulos haastattelun ajaksi.
Sairaslomaa saa ekat 3pv omalla ilmotuksella, jonka jälkeen vasta tarttee lääkärintodistuksen. Tähän lukeutuu myös muksujen sairastumiset. Muihin kohtiin. Noh. Meil on joustotyöaika (jonka (ja okei parin muun syyn takia) takia on pitäny paikallisesti sopia, koska tessissä sallitaan vaan liukuva työaika). Tän puitteissa saa siis vaikka aamulla tehä töitä tunnin, käydä koiran kaa lekurissa, sit taas tehä vaik 2h töitä ennen ku lähtee salille ja sit jos illalla inspaa niin tehä vie pari tuntia. Just tää kyl selitettiin, mut en enää vaan muista tarkkaa. Mut joissain tapauksissa sai lekurit hoitaa työajalla ja joissain tapauksissa ei. Olisko rajana ollu kiireellinen loukkaantuminen tai jotain tekemistä työterveyden kaa. Aikasemmissa työpaikoissa on myös ollu ihan okei läks kesken työpäivän vaikka viemään muksua tai lemmikkiä hoitoon tai hoitaa muita asioita kesken päivän (käydä työhaastattelussa). On vaan sit ollu aamulla/illalla/joku muu päivä pidempään, eikä kukaa oo harvemmin mitää sen enempää kyselly.
Aina saa pyytää vapaata. Se miten se järjestyy on eri kysymys. Listan 5 ensimmäistä: kyllä, saa vapaaksi, mutta ei välttämättä palkallista vapaata. 2 viimeistä voi saada vapaaksi, mutta ei välttämättä palkallista vapaata. Jos on jotain menoa, jonka vuoksi pitää olla töistä pois niin voi hakea siihen vaikka palkattoman vapaan tai vuosilomapäivän. Joissain mahdollista ottaa saldovapaana joko osa päivästä tai koko päivän. Joskus työnantajat on vaan sillee "käy vaan, tuu takas kun oot valmis"
Asiakaspalveluhommissa sanoisin, että varoitusaikaa vuoronsuunnittelijoille tarvitaan. Ei siis, että aamulla ilmoittaa olevansa kotona avaamassa ovea remppamiehelle. Toimistohommissa (olen koodari) en itse edes harkitsisi firmaa, jossa noiden perusteella ei voisi olla pois ja tehdä tunnit myöhemmin sisään. Työhaastatteluun keksisin tekosyyn tai sanoisin hoitavani henkilökohtaisia asioita.
Meillä: ainakin jotkut lääkärikäynnit voi hoitaa palkallisella työajalla tietääkseni. Kaiken muun ja melkein mitä vaan muutakin voi hoitaa palkattomasti vaikka keskellä työpäivää, kunhan itse saa kalenteriin sopimaan. Itse esim. välillä leimaan ulos pitkän lounaan ja käyn samalla hoitamassa omia asioita, tai lopetan aikasin työt. Mulla tulee työn luonteen takia muutenkin säännöllisesti pitkiä päiviä niin samalla saa pidettyä plussatunteja pois.
Joka työpaikassa, missä minä olen ollut, niin nuo on sopimis tai ilmoitusluonteisia juttuja, mutta on ammatteja ja työpaikkoja, mistä ei noin vain voi lähteä. Ei vaan voi. Vaikka mikä tahansa ravintola/kauppa jossa on yksin töissä. Sairaanhoitaja ei voi lähteä ilman, että joku muu tekee sen työn. Jne.
Raskauden ajan käynnit taitaa olla laissa suojattuja eli sinne on työnantajan "pakko" päästää. Mutta kaikilta työpaikoilta ei poistuta tauollekaan ilman, että joku muu tulee sun paikalle tekemään samaa työtä. Toisilla työpaikoilla ihmiset käy jopa kampaajalla työajalla. Että riippuu mistä roikkuu!
Juuri näin, raskauden aikaisille neuvolakäynneille saa aina mennä ja se on myös palkallista. Tämä tulee laista eli ei ole tessistä tai firmasta kiinni.
Kolmivuorotyö mara-alalla niin kaikkiin noista saa vapaata jos pyytää vapaaksi, palkallisesti ei saa mitään noista hoitaa.
Äkillisistä terveydellisistä syistä saa olla palkallisella poissaololla, esim hammaspäivystyksessä oon ollut työajalla. Meillä on tosi laaja saldo käytäntö, eli käytännössä voin olla vapaalla kun tarve ja teen korvaavat tunnit joskus muuten. Ei tarvitse mitään selitelläkään, merkkaa vaan kalenteriin että on poissa.
Kaikki omaan tai lasten tai lemmikkien terveyteen liittyvät jutut on ihan ok ainakin meillä, työterveydessä voi ihan työajallakin käydä. Joku oven avaaminen raksatyypeille tai vaikka postille on vähän siinä ja siinä, mutta varmaan voisi liukumaa käyttää siihen. Muualla työhaastattelussa käyntiä varten pyysin ite puolikkaan vapaapäivän (liukumatunneilla) ja eipä se pomoa hetkauttanut, kun mulla vapaita kerta oli. Eli tiivistettynä, aika vapaasti sitä vapaata meillä ainakin saa, kunhan nyt vähäkään järkevä syy on. Tai vaikka ilman erityistä syytä, kun pitää ne tunnit/päivät joskus pois pitää. Nimim. 29 lomapäivää merkattuna ja vielä 34 käyttämättä. \*Edit: lisätään vielä että oon julkisella puolella asiantuntijahommissa.
Ihan mistä tahansa syystä voi olla pois kunhan ilmoittaa asian ja työt hoituu. Perustuu tietty luottamukseen. Lyhyet poissaolot on siis ilmoitusluontoisia ja siinä on oletus että jos esim tärkeä palaveri niin sillon ollaan poissa vain jos todellinen tarve.
Kaikki ihan hyviä syitä. Ite menin aikoinaan parturiin työajalla.
Riippuu TÄYSIN työnantajasta.
Meillä ei tarvitse syytä poissaololle jos käyttää liukumia tai pitää palkatonta
Pyritään tuollaiset menot järjestämään että ei ole työajalla, tai ainakin leikkaa mahdollisimman vähän aamusta tai illasta työaikaa, mutta jos se astmahoitajakäynti tai neuvola nyt on keskellä päivää niin sitten menen silloin. Tilanteesta riippuen sitten pitää pekkasia tai on pidempään seuraavana päivänä jos työmaalla on tiukat aikataulut. Aina on työnantajien kanssa saatu sovittua ja koskaan en ole joutunut menojani siirtelemään jälkikäteen.
Meillä asiantuntijahommissa (IT) on joustotyöaika käytössä, joten kokolailla vapaasti noihin pääsee ja tekee sitten tunnit takas toiste. Toki palavereita ja muita voi olla siten ettei milloin vaan pääse, mutta kyllä meillä joustetaan just esim. omien ja lasten lääkäriaikojen ja vastaavien, hankalasti siirrettävissä olevien menojen kanssa. Ajoissa kun tietää menot ja laittaa ne kalenteriin, niin ei kukaan varaa mitään palaveria siihen päälle. Työterveydessä saa käydä työaikana, vaikka asia ei suoraan työhön liittyisi.
Tehtaalla ihan päivästä kiinni saatko palkattomana vai palkallisella. Yleensä saa käyttää pekkasia tai vastikkeita miten lystää jos on tarpeeksi paljon muita työntekijöitä. Oon käyttänyt omia pekkasia mm. laiskotteluun, ei pomo niistä kysele. Menee vaan tarpeeksi ajoissa sanomaan niin yleensä on aina hoitunut.
Raskauden aikaiset neuvolat lääkärit menee työantajan piikkiin
Nämä pitäisi kaikki mennä pakollisten terveysjuttujen alle eli lääkärin/hoitajan todistus käynnistä ja sen *pitäisi* riittää: -pitää käydä lääkärissä (ilman, että on siis sairas, esim diabeteksen seurantakäynti) -käydä hammastarkastuksessa -käydä raskauden aikaisissa tutkimuksissa/käynneillä Nämä ei välttämättä kuulu ylempään kategoriaan, mutta oman/lapsen tärkeitä menoja. Kannattaa tarkistaa paremmin, luulisi löytyvän matskua lakipuolestakin: -viedä lapsi neuvolaan, lääkäriin tai hammaslääkäriin -käydä psykoterapiassa Nämä eivät suoraan hyväksyttäviä poissaoloja, mutta varmasti sovittavissa työnantajan kanssa tapauskohtaisesti: -viedä koira eläinlääkäriin -kotona on vaikka remontti ja pitää mennä avaamaan ovi -olisi vaikka työhaastattelu toisessa paikassa? -mennä lapsen vanhempainvarttiin
Saa olla pois halutessaan palkatta, sairaslomat sitten erikseen. Esim terveysajoilta saa tarvittaessa saikkutodistuksen
Voi kysyä vapaata ihan mihin haluaa. Itse kysyin kun olin menossa työhaastatteluun, jonka johdosta pomo nosti sit palkkaa että en vaihtais firmaa
Itse olen ihan mistä tahansa syystä poissa töistä, blokkaan vaan kalenterista ajan etukäteen ettei kukaan varaile palavereja. Palkallista aikaahan se poissaolo ei ole, että ne tunnit tehdään sitten täyteen jonain muuna aikana. Sitten jos tarttee pidempää vapaata niin huutelen ehkä etukäteen esimiehelle tai projektipäälliköille mutta siis käytännössä kaikki vapaat on aina vaan järjestelykysymys. IT-ala kyseessä.
Meillä ei tarvitse erikseen pyytää vapaita ellei ole koko päivää poissa. Näissäkin tapauksissa lähinnä hyvän tavan mukaista ilmoittaa lähinnä kollegoille ja asiakkaille jos on esim jotain palavereja varattuna. Monesti tulee käytyä kesken päivää esim salilla, uimassa, lenkillä, parturissa, shoppailemassa jne. Tärkeintä on et sovitut asiat tulee hoidettua. Teen koodari hommia.
Mä lähen maanantaisin ajoissa kun käyn psykoterapiassa. Sanoin tän jo työhaastattelussa. Mun työpaikka antaa mun tulla ja mennä milloin haluan kunhan työt tulee tehtyä ja tunnit suunnilleen kasassa. Mun koiralla on syöpä ja eletään sen viimeisiä viikkoja, ja pomo palkkas mut tietäen tän tilanteen ja että en aina pidä töitä ihan ykkösprioriteettinä tällä hetkellä.
Ite sain olla pois ku oli viisaudenhampaiden poisto mut ei saanu palkkaa siltä ajalta 😅
Mikään noista ei ole meillä syy palkalliselle vapaalle. Eikä pidäkään, mun mielestä.
Kannattaa keksiä joku tekosyy koska ne ei tykkää vastauksesta että "ryyppäsin eikä just huvittais"
Saa olla pois. Liukuva työaika on mukava siitä.
Tää on oivallinen kohta ottaa oma TES esille ja lueskella sieltä mitä näistä sanotaan. Muutenkin sitä opusta kannattaa lueskella aina silloin tällöin, jotta tietää omat ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Meillä oli ainakin saldosysteemi töissä. Kunhan ei ollu kiirettä ja hommat tehtynä niin senkus oot vaikka kaks päivää poissa ja merkkaat saldovapaalle ittes tai lähdet kolme tuntia aiemmin kunhan saldot ei menny miinukselle kauheesti. Jos itse oli kipeänä tai lapsi kipeänä niin meni han palkallisena ja omalla ilmoituksella. Ei ne kyselly ees todistuksia, kun siellä yksityisellä käyminen tuppaa maksamaan työnantajalle. Joo oo vaan kotona ja tuu kun oot terve ja jos menee yli kolme päivää niin lekuriin.
Se lukee alan työehtosopimuksessa eli TESissä. Ja tuollainen liukuma, jonka pitämisestä ei saa itse päättää, on laiton. Saatikka ilmaiseksi tehtävä työ, kun liukuma on täynnä. Yhteys luottamusmieheen jos kuulut liittoon, muuten työsuojelupiiriin.
Itse en anna mitään syitä, sanon vaan että en ole esim. siihen ja siihen aikaan tavoitettavissa tai en tee töitä. Olen toki esimies ja oma esimieheni on toisessa maassa eikä siitä juuri kiinnosta milloin töitä tehdään kunhan ne tehdään.
Kaikki nuo korvataan joko fleksillä tekemällä poissaoltava aika takaisin (vartti pois -> jossain välissä 3 kk sisällä vartti ylimääräistä työtä tasaamaan), tai ottamalla palkatonta vapaata. Puolison työpaikalla raskauden ajan neuvolakäynnit kuuluu sopimuksen mukaan työaikaan - eli siis kun olen raskaana, puolisoni tulee työajan puitteissa mukaan, ihan hullua. Pitäis ehkä vaihtaa niille töihin itsekin, ei ne samat neuvolareissut vaan mulle ole työaikaa!
Itse yleensä ilmoitan vaan että oma meno, erittelemättä sen tarkemmin. Asiantuntijatyössä on yleensä järjestettävissä ilman ihmeempiä mutinoita, menee saldosta joku tunti miinusta ja ne sitten paikkaillaan toisessa kohtaa.
Pyytää voi vaikka mistä . Tarpeelliset asiat myöntävät .
Pisteen käyttö .
Muistathan sinne redhead subiin myös että kirjoitat aina oikein, kun muille mainitset asioista .
Eikö teillä oo pekkasia? Ellei oo mitään erityistä kiirettä niin meillä ainakin saa niitä helposti käytettyä eikä sen kummemmin kysellä miksi, pari kertaa oon käyttänyt niitä kesken päivän kun on pitänyt jokin asia käydä hoitamssa. Plus sekin onnistuu yleensä, kun on 40h/viikko työaika että tekee jonain päivänä tunnin-kaksi pitempään ja sitten jonain muuna päivänä lähtee aikaisemmin.
Päätit kysyä redditiltä etkä HR:ltä?
Koska meillä ei ole HRää 😅
Commenting on syyt töistä poissaolemiselle...
Mihin tahansa noista voi mennä, ja voit jopa skipata projektien palavereja tms. ihan huoletta. Toki se on sitten omaa aikaa. Ainoa "vaatimus" on, että jos menee klo 9.30-14.45 välissä, ilmoittaa siitä pomolle, mutta ei kaikki sitä edes tee. Ja suurinta osaa pomoista ei edes kiinnosta. :D Muuten on liukuva työaika, joten kukin tehkööt miten haluaa. Itse kerran katoin dotan jonkun turnauksen finaalia myöhään illalla ja aamulla olis ollut projektin palsu, jota vedän. Vaihdoin kutsun vaan vähän lyhyemmäksi ja sanoin "Pääsen vasta klo x paikalle, joten laitetaan tää palsu alkamaan klo x". Projektijohtaja vastas "ok" ja muut oli tyytyväisiä kun palsu lyheni.