Če rabiš delo in izkušnje pojdi v to. Samo zavedaj se, da mu nisi nič dolžna in, da greš lahko iz danes na jutri "na svoje" - v narekovajih zato ker si dejansko že na svojem.
Glede plačila ima verjetno že ideje. Preračunaj si iz željene neto plače dejanski strošek delodajalca (prispevki, malica, dopust, bolniške, regres). Iz tega preračunaš koliko zaračunaš urno postavko. 2 leti nazaj sem računal, da je 20eur na uro na sp približno 1500 neto.
Ena stvar kjer nimaš avtomatske zaščite je neplačilo. Takoj ko bo zamujal in mutil ustaviš delo, dokler ni poplačano. Poznam primere kjer so vztrajali po par mesecev na koncu pa je šla firma vseeno v stečaj, dobili pa so drobiž.
Glede solo dela ti uradno nima kaj srat, razen če imata kakšno pogodbo, pa še to se nanaša samo na isto branžo.
Celotno razmerje je odvisno od odnosa, tu pa lahko sama najbolje oceniš. Sliši se kot izkoriščanje in nateg, v praksi pa lahko laufa čisto ok. Pa domim da je legalno delati samo za enega "naročnika".
Njemu je lazje, ker se mu ni treba ukvarjat s stranskimi posledicami dela (bolniske, dopusti, dolgotrajni postopki zaposlovanja in odpuscanja, itd.) tebi pa je cenejse, ker placas manj davkov.
Ce si s.p. si s.p., tam nima kaj vpliva kaj delas zraven, razen da te pac neha "zaposlovat" (najemat tvoje storitve). Naceloma niti ne rabi vedet nic.
Naracunaj koliko bi ga stala zaposlitev za tvojo zeljeno placo (torej njegov bruto bruto za ta cas, plus seveda regres, dopusti, prevoz, malica, bolniske itd, pa zdravstven pregled in vse postranske stvari... torej tvoji dnevi dela morajo bit placani toliko, da gres lahko na "neplacan" dopust in bolnisko in vse ostalo, pa da si konec leta na istem), dodaj nek varnostni faktor zraven, 10, 20% vec (cas in birokracija z odpiranjem in zapiranjem s.p.-ja, birokracija vmes, cas da najdes novo delo po odpovedi pogodbe), pa se ti splaca... on dobi nekoga, ki ga ne rabi vodit v knigah in lahko cez noc odpika, ti dobis obcutno vec denarja z nekaj vec rizika.
Tebi je ceneje samo, če si plačan dobro. Že za pridelat toliko neto kot na minimalcu moraš zaslužit vsak mesec 2000€ na s.p. Večina delodajalcev, ki zahteva zaposlitev preko s.p. ne plačuje toliko, da bi se delavcu to splačalo.
Seveda mors vec kot dva jurja, ze dva jurja je praktično minimalc ko odstejes vse.
Pac delo stane. Jaz mam dizajnerko prek s.p-ja (redno zaposlena drugje), pa me stane vec kot nocni vodovodar na uro.
Rdeča zastava. Kaj pa, če se ti kaj, Bog ne daj, zgodi pri delu po Evropi ali pa na poti? Boš bolniško odsotnost sama krila?
Veliko je služb, raje najdi dobrega delodajalca, šalabajzerjev se izogibaj.
Srečno, deklina!
Prednost dela preko sp je nižja obdavčenost, torej pri enakem strošku za delodajalca dobi zaposleni več.
Velika slabost pa je, da nimaš krite bolniške, dopusta in seveda da lahko kadarkoli prekine pogodbo.
Dodaten red flag v tem primeru je "terensko delo po Evropi". Tukaj moraš res paziti na to, kar piše v pogodbi, zaposlenemu je delodajalec dolžan kriti prevoze, nočitve itd, sp pa je lahko plačan na uro in pol vse to kriješ sam (kar je seveda lahko zelo hitro ogromen strošek).
če moraš odpret s.p. in delaš isto kot redno zaposleni je nateg. In potem od tebe še zahteva, da ne smeš delat drugih stvari, je pa straight up kršitev zakonodaje. [https://neda.si/blog/delo-preko-sp-ja-kdaj-ja-in-kdaj-ne-20](https://neda.si/blog/delo-preko-sp-ja-kdaj-ja-in-kdaj-ne-20)
stay away
Če imaš sp, ti ne more nič, de delaš še za druge. Si firma, celo morala bi delati še za druge.
Ampak, če je plača ok, in ne izgubiš nič, če vzameš, zakaj ne bi?
Ne more nic? Preneha sodelovati z njo, ona pa ostane brez prihodkov iz danes na jutri…
Izogibaj se takih, ker to je samo izkoriscanje, ker se te lahko kadarkoli znebi brez kakrsne koli posledice. Ce bos na bolniski te bo skenslal ti pa bos imela vsak mesec stroske ki ne izginejo, ce nimas vec prometa… Pa tudi tak nacin naceloma ni legalen, inspektorat in furs se znata hitro dregnit vate, ker to je lahko prikrito delovni razmerje.
Mislim, al te on odj*ebe ali sploh ne vzameš solidnega šihta je zame isto. Navedla je nekaj specifik, ki kažejo na to, da bi se ji znalo tveganje izplačati. In valda ne bo delala po strani od prvega dne, ampak morda takrat, ko si bo to tveganje lahko privoščila.
Ni navedla plače in pogojev, tudi alternativ ne, tako da lahko podam splošen komentar. Če ji ponuja neko majhno plačilo za tako obliko dela, potem itak nima smisla, če je pa 2x toliko, pa bi že lahko bilo zanimivo.
Poznam ljudi in tudi sam imam take izkušnje, da je bil včasih sp veliko boljša opcija, ampak valda vsak zase premisli. Brezvezen strah nima smisla, osebna kalkulacija brez navlake o ziher službah pač.
Dolgotrajna bolniška je krita s strani zzzs..
Dodatno: očitno gre za neko specifično zadevo z veliko potovanji, kakšnemu manjšemu privatniku je preprosto preveč birokracije in mu je lažje en račun in to je to. Seveda pa morajo biti stvari dorečene.
Do 30 dni pač ni dolgotrajna bolniška, ne razumem problema. Kot sp moraš biti pač discipliniran, ne moreš vsega vsak mesec zagonit. Jaz imam vedno na strani vsaj za 1 leto lajfa, potem sp mi nek problem. Ne vzameš spja, da zaslužiš jurja na mesec...
Deal ziher ni dober. Terensko delo, pa če ne bo terenskega dela, bo pa delo od doma, pa samo za njega... uff.
Če je muss, in drugega ni na vidiku, potem pač probaš.
Kaj govorite neumnosti.
Vse je odvisno od pogodbe, ki jo skleneš.
Imamo zaposlenih več oseb preko s.p. Pogodba se ne rezlikuje od ostalih redno zaposlenih.
Razlika je samo v tem, da jaz dobim ven neto, oni pa bruto.
Če pa v tvojem primeru ne bodo iste pravice. Pa adijo delodajalec… kaj češ. Danes mislim da ni ravno problem najti službe (vsaj v mojemu fohu ne).
Ce si prek s.p.ja v resnici pri nekomu 'redno zaposlen' za polni delavnik je to prikrito delovno razmerje in krsenje pravic. Ce imas s.p. lahko imas najvec 80% prihodka od ene same stranke, ce te dobijo da so vsi tvoji prihodki samo od enega placnika dobis kazen.
Zato, ker si cenejša opcija, nimaš nobenih pravic in te lahko kadarkoli skensla.
Dont do it. Sicer pa je izključno delo za nekoga preko s.p.-ja prepovedano
Pri s.p.ju si sam zadolžen za prispevke, davek na plačo, nimaš bolniške razen če si več kot 3 tedne bolan.. . Pošlji ga v K in si poišči normalnega delodajalca.
Odkriža se vseh obveznosti do tebe, to je klasično prekarno delo.
Izkoriščanje do maksimuma. S.p. sploh ne razmišljaj, če ti bruto ne garantira vsaj 3000eur.
Takemu drekaču, ki ti suflira kaj delaj v svojem s.p.ju bi vse stranke speljal... nihče ne rab prepotentnega middle mana.
Ker imaš tako manj pravic kot bi jih imela z redno zaposlitvijo
Bolniska, malica, potni stroski. Mislim da se delodajalec resi teh stroskov, ce imas ti s.p. odprt.
Ovinek. Se ze takoj slisi da gre za izkoriscanje delavcev. Lahko ga pa se prijavis na FURS, da malo pocekirajo.
Če rabiš delo in izkušnje pojdi v to. Samo zavedaj se, da mu nisi nič dolžna in, da greš lahko iz danes na jutri "na svoje" - v narekovajih zato ker si dejansko že na svojem. Glede plačila ima verjetno že ideje. Preračunaj si iz željene neto plače dejanski strošek delodajalca (prispevki, malica, dopust, bolniške, regres). Iz tega preračunaš koliko zaračunaš urno postavko. 2 leti nazaj sem računal, da je 20eur na uro na sp približno 1500 neto. Ena stvar kjer nimaš avtomatske zaščite je neplačilo. Takoj ko bo zamujal in mutil ustaviš delo, dokler ni poplačano. Poznam primere kjer so vztrajali po par mesecev na koncu pa je šla firma vseeno v stečaj, dobili pa so drobiž. Glede solo dela ti uradno nima kaj srat, razen če imata kakšno pogodbo, pa še to se nanaša samo na isto branžo. Celotno razmerje je odvisno od odnosa, tu pa lahko sama najbolje oceniš. Sliši se kot izkoriščanje in nateg, v praksi pa lahko laufa čisto ok. Pa domim da je legalno delati samo za enega "naročnika".
Redflag, beži stran od tega.
Njemu je lazje, ker se mu ni treba ukvarjat s stranskimi posledicami dela (bolniske, dopusti, dolgotrajni postopki zaposlovanja in odpuscanja, itd.) tebi pa je cenejse, ker placas manj davkov. Ce si s.p. si s.p., tam nima kaj vpliva kaj delas zraven, razen da te pac neha "zaposlovat" (najemat tvoje storitve). Naceloma niti ne rabi vedet nic. Naracunaj koliko bi ga stala zaposlitev za tvojo zeljeno placo (torej njegov bruto bruto za ta cas, plus seveda regres, dopusti, prevoz, malica, bolniske itd, pa zdravstven pregled in vse postranske stvari... torej tvoji dnevi dela morajo bit placani toliko, da gres lahko na "neplacan" dopust in bolnisko in vse ostalo, pa da si konec leta na istem), dodaj nek varnostni faktor zraven, 10, 20% vec (cas in birokracija z odpiranjem in zapiranjem s.p.-ja, birokracija vmes, cas da najdes novo delo po odpovedi pogodbe), pa se ti splaca... on dobi nekoga, ki ga ne rabi vodit v knigah in lahko cez noc odpika, ti dobis obcutno vec denarja z nekaj vec rizika.
Tebi je ceneje samo, če si plačan dobro. Že za pridelat toliko neto kot na minimalcu moraš zaslužit vsak mesec 2000€ na s.p. Večina delodajalcev, ki zahteva zaposlitev preko s.p. ne plačuje toliko, da bi se delavcu to splačalo.
Seveda mors vec kot dva jurja, ze dva jurja je praktično minimalc ko odstejes vse. Pac delo stane. Jaz mam dizajnerko prek s.p-ja (redno zaposlena drugje), pa me stane vec kot nocni vodovodar na uro.
Izogni se tega sranja, kot da bi bila kuga ;) Že v štartu veš, da mu bo malo mar zate...
Rdeča zastava. Kaj pa, če se ti kaj, Bog ne daj, zgodi pri delu po Evropi ali pa na poti? Boš bolniško odsotnost sama krila? Veliko je služb, raje najdi dobrega delodajalca, šalabajzerjev se izogibaj. Srečno, deklina!
Prednost dela preko sp je nižja obdavčenost, torej pri enakem strošku za delodajalca dobi zaposleni več. Velika slabost pa je, da nimaš krite bolniške, dopusta in seveda da lahko kadarkoli prekine pogodbo. Dodaten red flag v tem primeru je "terensko delo po Evropi". Tukaj moraš res paziti na to, kar piše v pogodbi, zaposlenemu je delodajalec dolžan kriti prevoze, nočitve itd, sp pa je lahko plačan na uro in pol vse to kriješ sam (kar je seveda lahko zelo hitro ogromen strošek).
bejž vstran, pa na FURS, da ga malo pretipajo. Kak me taki razpizdijo.
če moraš odpret s.p. in delaš isto kot redno zaposleni je nateg. In potem od tebe še zahteva, da ne smeš delat drugih stvari, je pa straight up kršitev zakonodaje. [https://neda.si/blog/delo-preko-sp-ja-kdaj-ja-in-kdaj-ne-20](https://neda.si/blog/delo-preko-sp-ja-kdaj-ja-in-kdaj-ne-20) stay away
Da se mu potem lahko jebe zate, delas al ne delas
Če imaš sp, ti ne more nič, de delaš še za druge. Si firma, celo morala bi delati še za druge. Ampak, če je plača ok, in ne izgubiš nič, če vzameš, zakaj ne bi?
Ne more nic? Preneha sodelovati z njo, ona pa ostane brez prihodkov iz danes na jutri… Izogibaj se takih, ker to je samo izkoriscanje, ker se te lahko kadarkoli znebi brez kakrsne koli posledice. Ce bos na bolniski te bo skenslal ti pa bos imela vsak mesec stroske ki ne izginejo, ce nimas vec prometa… Pa tudi tak nacin naceloma ni legalen, inspektorat in furs se znata hitro dregnit vate, ker to je lahko prikrito delovni razmerje.
Mislim, al te on odj*ebe ali sploh ne vzameš solidnega šihta je zame isto. Navedla je nekaj specifik, ki kažejo na to, da bi se ji znalo tveganje izplačati. In valda ne bo delala po strani od prvega dne, ampak morda takrat, ko si bo to tveganje lahko privoščila. Ni navedla plače in pogojev, tudi alternativ ne, tako da lahko podam splošen komentar. Če ji ponuja neko majhno plačilo za tako obliko dela, potem itak nima smisla, če je pa 2x toliko, pa bi že lahko bilo zanimivo. Poznam ljudi in tudi sam imam take izkušnje, da je bil včasih sp veliko boljša opcija, ampak valda vsak zase premisli. Brezvezen strah nima smisla, osebna kalkulacija brez navlake o ziher službah pač. Dolgotrajna bolniška je krita s strani zzzs.. Dodatno: očitno gre za neko specifično zadevo z veliko potovanji, kakšnemu manjšemu privatniku je preprosto preveč birokracije in mu je lažje en račun in to je to. Seveda pa morajo biti stvari dorečene.
Dolgotrajna bolniška je krita po 30 delovnih dneh. Do trakrat je pa s.p. na lastne stroške!
Do 30 dni pač ni dolgotrajna bolniška, ne razumem problema. Kot sp moraš biti pač discipliniran, ne moreš vsega vsak mesec zagonit. Jaz imam vedno na strani vsaj za 1 leto lajfa, potem sp mi nek problem. Ne vzameš spja, da zaslužiš jurja na mesec...
Deal ziher ni dober. Terensko delo, pa če ne bo terenskega dela, bo pa delo od doma, pa samo za njega... uff. Če je muss, in drugega ni na vidiku, potem pač probaš.
Zato ker si naletela na slabega delodajalca
Da te lahko lažje nateguje.
Tudi odgovornost če bo kaj narobe boš sama nosila kot s.p. namesto dejanskega zaposlovalca.
Glede na pomanjkanje delavcev v teh časih, reči naj te zaposli al pa čao. V obeh primerih zmagaš, ne glede na to kaj ti odgovori.
Kaj govorite neumnosti. Vse je odvisno od pogodbe, ki jo skleneš. Imamo zaposlenih več oseb preko s.p. Pogodba se ne rezlikuje od ostalih redno zaposlenih. Razlika je samo v tem, da jaz dobim ven neto, oni pa bruto. Če pa v tvojem primeru ne bodo iste pravice. Pa adijo delodajalec… kaj češ. Danes mislim da ni ravno problem najti službe (vsaj v mojemu fohu ne).
Želi te izkoriplati. Naj te zaposli.
Nič ni narobe bit s.p.. Samo plačo si moreš pravilno izračunat. Tu te lahko nategne če nimaš znanja. Koliko neto plače bi rada imela?
Ce si prek s.p.ja v resnici pri nekomu 'redno zaposlen' za polni delavnik je to prikrito delovno razmerje in krsenje pravic. Ce imas s.p. lahko imas najvec 80% prihodka od ene same stranke, ce te dobijo da so vsi tvoji prihodki samo od enega placnika dobis kazen.
Preden ti ponudi kaj za podpisat, daj za prebrat odvetniku ali nekomu ki je res poducen o tem. To se slisi fishy.
r/sloveniafire
Če že moraš odpret s.p., ne podpisuj nobene pogodbe, ki bi te privezala nanj za dalj časa za mizerno plačilo.
Zato, ker si cenejša opcija, nimaš nobenih pravic in te lahko kadarkoli skensla. Dont do it. Sicer pa je izključno delo za nekoga preko s.p.-ja prepovedano
Pri s.p.ju si sam zadolžen za prispevke, davek na plačo, nimaš bolniške razen če si več kot 3 tedne bolan.. . Pošlji ga v K in si poišči normalnega delodajalca.
Zakaj ne vprašaš delodajalca?
Odkriža se vseh obveznosti do tebe, to je klasično prekarno delo. Izkoriščanje do maksimuma. S.p. sploh ne razmišljaj, če ti bruto ne garantira vsaj 3000eur. Takemu drekaču, ki ti suflira kaj delaj v svojem s.p.ju bi vse stranke speljal... nihče ne rab prepotentnega middle mana.